Geju ugunsdzēsējs ugunsdzēsēju depo darba vidē saskaras ar daudzām problēmām. Dažas no šīm problēmām ir raksturīgas gejiem, taču daudzas ir kopīgas ar citām personām, kuras tiek apzīmētas kā atšķirīgas un izslēgtas no grupas. Ugunsdzēsējam gejum var būt pat grūtāk iegūt piekrišanu savā darba vietā, taču abi saskaras ar izaicinājumiem, kas saistīti ar partneru priekšrocību iegūšanu, pieņemšanu darbā un sociālajām problēmām grupā.
Viena no būtiskām sūdzībām geju ugunsdzēsēju vidū ir tāda, ka viņu partneriem ne vienmēr ir pieejami nodarbinātības pabalsti. Daudzos štatos geju partnerattiecības nav tiesīgas saņemt laulības apliecības, un bez laulības apliecības daudzi darba devēji likumīgi neatzīs darbinieka partneri. Daudzos gadījumos geju ugunsdzēsēja partneri nevar pievienot ugunsdzēsēja veselības apdrošināšanas plānam vai norādīt kā dzīvības apdrošināšanas vai pensiju plāna saņēmēju.
Tipiskā nodarbinātības politika nosaka, ka ir nelikumīgi pieņemt darbā diskrimināciju rases, reliģijas, ādas krāsas, dzimuma vai nacionālās izcelsmes dēļ. Daudzām aģentūrām ir arī politika, kas aizsargā gejus no diskriminācijas viņu orientācijas dēļ, taču tas ne vienmēr tā ir. Atkarībā no reģiona diskriminējoša prakse, kas izslēdz gejus, var būt likumīga. Tas var radīt ievērojamas grūtības geju ugunsdzēsējiem, ja viņi meklē darbu.
Pati darba vietas atmosfēra var būt sarežģīta gejiem un viņu godīgajiem kolēģiem. Ugunsdzēsēji strādā 24 stundu maiņās, un viņiem ir koplietošanas dušas un guļamtelpas. Ikvienam ir zināmas atrunas attiecībā uz kopīgu dzīvesveidu ar citiem. Dažreiz cilvēki uzskata, ka viena dzimuma ugunsdzēsējs gejs šādās situācijās uzvedīsies nepiedienīgi, un geji var justies tāpat pret saviem taisnajiem kolēģiem. Piemēram, taisni ugunsdzēsēji var baidīties, ka otrs netikli skatīsies vai seksuāli vērsīsies pret citu personu, radot spriedzi darba vietā.
Spriedze darba vietā ir viens no visizplatītākajiem un emocionāli satraucošākajiem izaicinājumiem geju ugunsdzēsējiem. Dažreiz citi ugunsdzēsēji nevēlas pieņemt geju ugunsdzēsēju kā kolēģi un līdzvērtīgu. Tādā darbā kā ugunsdzēsība ir ļoti svarīgi, lai visi komandas locekļi darbotos kā saliedēta vienība. Ja kolēģi nevar strādāt ar geju ugunsdzēsēju, cieš visa komanda.
Geju ugunsdzēsējs var ciest no verbāliem uzbrukumiem, īpaši neuzmanīgiem jokiem, tenkām un baumām. Geji nav vientuļi: daudzi dažādi cilvēki ir cietuši no savu kolēģu verbālās uzmākšanās. Parasti šos jautājumus var atrisināt, pārrunājot situāciju ar vadītāju. Ja vadītājs nav līdzjūtīgs vai, vēl ļaunāk, piedalās verbālā aizskaršanā, var būt nepieciešama juridiska darbība.
Daži ugunsdzēsēju profesionāļi uzskata, ka atklāti geju vīrieti, visticamāk, viņa līdzugunsdzēsēji pieņems mazāk nekā atklāti geju. Stereotipisks uzskats ir, ka lesbiete ir spēcīga, vīrišķīga sieviete, kuras īpašības padara viņu par labu kandidāti fiziski smagajām ugunsdzēsības prasībām. Parasti tiek uzskatīts, ka geji ir sievišķīgi un vāji, un tāpēc viņi nav piemēroti ugunsdzēsēja dzīvei. Tomēr sievietes, neatkarīgi no tā, vai tās ir lesbietes vai nē, ugunsdzēsēju depo ir piedzīvojušas savu daļu diskriminācijas, jo ugunsdzēsēju darbu tradicionāli uzskata par vīriešu profesiju.