Rasu profilēšana vai rases izmantošana kā izšķirošs faktors tiesībaizsardzības darbību veikšanā daudzos reģionos rada domstarpības. Spēcīgo publisku uzskatu un dažos gadījumos iespējamās prakses nelikumības dēļ rasu profilēšanas pazīmju atpazīšana varētu izrādīties svarīga. Pazīmes var ietvert virsnieka neprofesionālu uzvedību, piemēram, agresīvu vai citādi neērtu izturēšanos. Dažas darbības var arī liecināt par saikni starp tiesībaizsardzību un rasu diskrimināciju, piemēram, nepamatota kratīšana vai apšaubāma novērošanas prakse, kas vērsta uz noteiktu grupu. Dažos gadījumos tiesībaizsardzības amatpersona var pieprasīt aizdomās turamajam imigrācijas statusu.
Rasu profilēšanas definīcijas un statūti var atšķirties. Daži uzskata, ka šī prakse tiek izmantota tikai tad, ja rase vai etniskā piederība ir vienīgais faktors, lai likuma amatpersona iesaistītu potenciālo aizdomās turamo. Citi uzskata, ka iespējamās rases un etniskās piederības ietekmes ir rasu profilēšana neatkarīgi no tā, vai tiek ņemti vērā arī papildu faktori. Lai gan daudzi reģioni pieprasa tiesībaizsardzības iestāžu darbiniekiem ziņot par jebkādiem aizdomīgiem gadījumiem, citi var noraidīt prasības, pamatojoties uz to, ka prasības ir grūti pierādīt. Daži reģioni pieļauj arī rasu profilēšanu, apgalvojot, ka tas ir noderīgs noziedzības apkarošanas instruments un ka noteiktiem iedzīvotājiem vai noteiktiem mazākumtautību apgabaliem ir lielāka asociācija ar noteiktiem noziegumiem.
Viens no galvenajiem rasu profilēšanas rādītājiem rodas, ja persona sastopas ar tiesībaizsardzības iestādēm bez aizdomīgas uzvedības. Ja virsnieks nevar sniegt pamatotu tuvošanās iemeslu, tas var būt sarkans karogs. Var sekot agresīva iztaujāšana.
Amatpersonas izturēšanās var liecināt arī par rases profila izmantošanu. Amatpersona nedrīkst reaģēt dusmīgi vai neērti, ja vien aizdomās turamais nekļūst dusmīgs vai nerīkojas aizdomīgi. Neprofesionāla rīcība var ietvert rasistiskus apvainojumus, nevajadzīgu fiziska spēka izmantošanu vai nepareizu īpašuma vai personas pārmeklēšanu. Turklāt virsniekiem nevajadzētu pārāk interesēties par indivīda ģērbšanās veidu vai frizūru. Šādas darbības var liecināt, ka darbinieks mēģina pieskaņot potenciālo aizdomās turamo iepriekš noteiktajam stereotipam.
Daži profesionāļi var praktizēt smalkākus rasu diskriminācijas veidus. Piemēram, ir ziņots par gadījumiem, kad aviokompānijas amatpersonas iesaka personām neveikt lidojumu, jo šīs personas var radīt neērtības citiem pasažieriem. Līdzīgs scenārijs varētu notikt, ja rasu minoritāte apmeklē rajonu, kurā dzīvo rasu vairākums.
Daži reģioni ir izpelnījušies kritiku par vēršanos pret potenciālajiem nelegālajiem imigrantiem arī ikdienas tiesībaizsardzības darbībās. Amatpersona var lūgt pierādījumu par imigrācijas statusu, piemēram, satiksmes apturēšanas laikā. Tiesībaizsardzības iestādes var pat potenciāli aizturēt personu cietumā par darbību, kurai parasti nepieciešama tikai biļete. Ja šāda veida situācijās pastāvīgi rodas jautājumi par imigrāciju, praksē var būt rasu profilēšana.
Novērošanas darbības var ietekmēt arī aizdomas, kas balstītas uz rasi. Daudzi ir nosodījuši Savienoto Valstu Patriotu likumu, jo likumsargi, iespējams, slepeni uzrauga arābu izcelsmes personas. Citas grupas varētu būt mērķētas līdzīgos scenārijos, izmantojot tālruņa noklausīšanos un datora uzraudzību.
Iespējamais personisko tiesību pārkāpums, iespējams, ir lielākās rasu profilēšanas sekas. Pastāv dažādas organizācijas un teorijas, kas cenšas izbeigt rasu profilēšanu, ar dažādu panākumu pakāpi. Viena populāra ieteiktā alternatīva ir paredzamā profilēšana, kas uzsver aizdomās turamā uzvedību, nevis bioloģiskās īpašības.