Lai tiktu galā ar verbālu kausli, nepieciešama stratēģija un takts. Tāpat kā citus iebiedēšanas veidus, tos, kuri lieto vārdus, lai nomierinātu citu cilvēku, var motivēt vairāki faktori, un iebiedēšanas motivācijas noteikšana bieži vien var apturēt to. No otras puses, ir vairāki veidi, kā vienkārši izslēgt iebiedētāju, un vairumā gadījumu tie var būt diezgan uzticami. Saskarsmē ar verbālu kausli ir svarīgi neriskēt zaudēt seju, zaudējot savaldību, un vienmēr būt mierīgam un savāktam.
Viens no labākajiem veidiem, kā tikt galā ar verbālu huligānismu, ir vienkārši doties prom. Vienkārši izejot no situācijas, kauslis var izskatīties smieklīgi un novērst konflikta saasināšanos. Šī ir lieliska stratēģija gan bērniem, gan pieaugušajiem. Ir svarīgi iet prom ar paceltu galvu, nevis vilšanās. Tas stāsta iebiedētājam, ka viņš vai viņa nav “uzvarējis” sarunā, un stāsta visiem apkārtējiem, ka iebiedētājs ir nenozīmīgs.
Atteikšanās iesaistīties ne vienmēr ir iespējama, it īpaši profesionālās situācijās. Iebiedētājs, kurš pārtrauc darbu vai ir sarkastisks darbā, var mēģināt atstāt iespaidu uz priekšnieku vai vienkārši būt ļauns. Darbā vislabāk ir vērsties pie attiecīgās nodaļas, piemēram, cilvēkresursu nodaļas.
Vēl viena pieaugušo stratēģija ir stāties pretī iebiedētājam. Lai gan bērni, kuri iebiedējas citus, var būt pārāk nepilngadīgi, lai viņus ietekmētu saprāts, pieaugušais var pat nezināt, ka tas, ko viņš vai viņa dara, var tikt uzskatīts par iebiedēšanu. Situācija var būt pilnīgi nevainīga, jo kultūras atšķirības pat vienas valsts ietvaros var izraisīt rupjus iecerētās nozīmes pārpratumus. Iebiedētājs var nākt no vietas, kur, piemēram, cilvēki enerģiski strīdas un vēlāk par to smejas bez aizvainojuma.
Pieaugušam cilvēkam ir svarīgi izsvērt ieguvumus un trūkumus, ko sniedz publiska atzīšana, ka notiek iebiedēšana. Piemēram, ja verbālais iebiedētājs ir darba devējs, konflikta atrisināšana var nebūt tā vērta, lai zaudētu darbu. Daudzi cilvēki saka, ka nevienam nevajadzētu samierināties ar verbālu iebiedēšanu, iespējams, pašcieņas dēļ, taču tas ne vienmēr ir taisnība. Ja iebiedēšanas samierināšanās neizraisa nopietnas ciešanas un cilvēks ir pietiekami drošs, lai verbālais iebiedētājs neietekmētu viņa pašapziņu, var būt laba ideja to vienkārši nepieļaut, līdz kļūst iespējams pārvietoties. uz labāku pozīciju. Cieņa pret sevi dažreiz nozīmē pietiekamu pārliecību, lai stratēģiski risinātu dzīves izvēles, nebaidoties no citu cilvēku iebiedēšanas.
Ja tiešām nav iespējas izdevīgi apturēt verbālā iebiedētāja uzvedību, bieži vien palīdz atcerēties, ka kolēģi, klasesbiedri un draugi bieži atzīst iebiedētāja uzvedību kā smieklīgu un nožēlojamu. Var pietikt ar to, ka pavērsiet acis ar līdzinieku, kurš redz notiekošo, lai tiktu galā ar saderināšanos. Tas ir, zinot, ka visi, izņemot iebiedētāju, atpazīst verbālo iebiedēšanu, bieži vien var būt pietiekami, lai atzītu par spēkā neesošu iebiedēšanas izraisīto pašcieņas zudumu. Daudzos gadījumos verbāla iebiedēšana rada neērtības, bet nav nopietna problēma, un humora izjūtas saglabāšana var būt stabila stratēģija, lai risinātu šo uzmākšanās veidu.