Kultūras konfliktu risināšana ir īpaša veida sociāls process, kas paredzēts, lai palīdzētu atrisināt grūtības, kas saistītas ar grupu vai individuāliem konfliktiem. Kultūras vai starpkultūru konfliktu risināšana ir īpašs konfliktu risināšanas veids, kurā kultūras teorija kļūst vērtīga risinājuma nodrošināšanā. Kā sarežģīts process kultūras konfliktu risināšana nav stingri juridisks process, lai gan tam bieži ir juridiskas sastāvdaļas.
Dažādi kultūras konfliktu risināšanas veidi attiecas uz atsevišķiem konfliktiem, tostarp tiem, kas noved pie tiesvedības, kā arī grupu konfliktiem, piemēram, konfliktiem starp štatu valdībām. Šie dažādie konfliktu risināšanas veidi ir saistīti ar tādiem nosaukumiem kā diplomātija, miera veidošana, starpniecība vai kopienas problēmu risināšana. Bieži vien šos procesus veicina profesionāļi, kuriem ir kvalifikācija, kas saistīta ar individuālo vai grupu psiholoģiju, tiesību zinātnēm vai sociālajām zinātnēm.
Kā alternatīva dažiem formāliem juridiskiem procesiem kultūras konfliktu risināšana bieži ietilpst kategorijā, kas ietver arī konkrētākus juridiskos procesus, piemēram, starpniecību vai šķīrējtiesu, kur pretējos viedokļus, lai pieņemtu saistošu risinājumu, ir trešā puse, nevis tiek izlemts iepriekš. tiesnesis ar katras puses juriskonsultu, kas argumentē savu lietu. Ar juridisku lietu saistīti konfliktu risināšanas kultūras veidi var izpausties dažādos veidos. Piemēram, uzņēmuma vadība var strādāt ar ierindas darbinieku arodbiedrību, risinot konfliktus.
Kultūras konfliktu risināšana ir viens no vairākiem sociālajiem procesiem, kurā tiek izmantota konsultatīva pieeja, nevis drīzāk sodīšanas pieeja, kas ir iecienīta daudzās valsts tiesu sistēmās. Daļa no ideoloģijas, kas saistīta ar šāda veida konfliktu traktēšanu, ir tāda, ka pašas puses var gūt lielāku labumu no atklātas un godīgas sūdzību apspriešanas, nevis no augšas uz leju, relatīvi bez pilnvarām jautājuma nodošanas vietējai vai valsts tiesai. Konfliktu risināšanas speciālisti bieži sniedz anekdotiskus vai citus pierādījumus tam, ka šāda veida problēmu risināšana kopumā var dot labumu sabiedrībai kopumā, vienlaikus, iespējams, atvieglojot formālās tiesu sistēmas slogu.
Dažādās kultūras konfliktu risināšanas jomās indivīda kultūras aspekti kļūst par svarīgākajām vispārējās analīzes daļām. Konfliktu risināšanas kultūras veidu aspekti var ietvert apsvēršanu, kā sen pastāvošas kultūras grupas morāle un vēsture var ietekmēt ļoti moderna un aktuāla konflikta iztiesāšanu un kā kultūras vērtības var palīdzēt deeskalēt jebkuru problēmu. kas izrādās strīdīgs. Tās galējās robežās kultūras konfliktu risināšana ir piemērota ne tikai cilvēkiem, bet arī dažādām dzīvnieku kopienām, lai gan šī apakšjoma parasti nesniedz tādus konkrētus rezultātus, kas saistīti ar cilvēku konfliktu risināšanu.