Kas ir likumā noteiktais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Likumā noteiktais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kuru darba devējam ir pienākums nodrošināt ar likumu. Cilvēki to var saukt arī par pamata vai minimālo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, atsaucoties uz faktu, ka tas ir likumā noteiktais absolūtais minimums. Māmiņām, kuras gaida bērna piedzimšanu, ir jāiepazīstas ar likumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī jājautā saviem darba devējiem par jebkādiem papildu maternitātes pabalstiem. Iepriekšēja plānošana var atvieglot grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma organizēšanu, kad pienāks laiks.

Valdībām, kuras ir pieņēmušas likumus, kas regulē grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un citus jautājumus, kas saistīti ar jauno vecāku audzināšanu, ir dažādi tiesību akti, kas attiecas uz šo jautājumu. Piemēram, dažas valdības pieprasa, lai darba devēji piedāvātu noteiktu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma minimumu bez atsauces uz kompensāciju, savukārt citas pieprasa, lai tiktu piedāvāts apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Likumā noteiktais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums var ietvert gan pilna laika, gan nepilna laika, gan neapmaksātu atvaļinājumu; piemēram, dažas valstis nosaka noteiktu laika periodu ar pilnu atalgojumu un iespēju paņemt papildu atvaļinājumu bez atalgojuma bez soda.

Likumā noteiktā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma mērķis ir aizsargāt strādājošo māšu tiesības. Grūtnieču diskriminācija nodarbinātības jomā daudzās jomās ir aizliegta, un tas ietver sieviešu atlaišanu, kuras pirmajās dzīves nedēļās izmanto atvaļinājumu, lai dzemdētu bērnus un rūpētos par tiem. Likumā noteiktajos grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma likumos parasti tiek pieņemts, ka sievietes vēlētos kādu laiku pabūt mājās ar jauniem mazuļiem vai tikko adoptētiem bērniem, un ir paredzēti mehānismi, lai mātes varētu izmantot atvaļinājumu, nebaidoties no atriebības. Turklāt daudzas valstis piedāvā likumā noteikto paternitātes atvaļinājumu, ko var izmantot jaunie tēvi.

Kad sieviete izmanto likumā noteikto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, viņai par to ir laikus jāpaziņo darba devējam, lai darba devējam būtu iespēja vienoties par viņas segšanu, kamēr viņa atrodas atvaļinājumā. Tā kā mazuļi ne vienmēr ierodas, kad tas ir paredzēts, lielākā daļa darba vietu ir elastīgas attiecībā uz sākuma datumiem.

Papildus atvaļinājuma nodrošināšanai darba devējiem parasti ir arī jāsniedz darbiniekiem informācija par viņu tiesībām saskaņā ar likumu, tostarp likumiem par minimālo algu, likumiem, kas ierobežo darba laiku, un tā tālāk. Šī informācija ir jāsniedz pieejamā formātā, un daudzi darba devēji liek darbiniekiem parakstīt veidlapas, norādot, ka viņi ir izlasījuši un sapratuši informāciju, lai, ja vēlāk rodas strīds, darba devējam būtu ieraksts par to, ka darbinieks ir informēts par viņa tiesības saskaņā ar likumu. Ja darba devējs pārkāpj likumu, nepiešķirot pietiekami daudz atvaļinājuma vai nemaksājot likumā noteiktos pabalstus, darbiniekam var būt pamats celt prasību, lai piespiestu advokātu ievērot likumu.