Rasu uzmākšanās ir indivīda diskriminācija šīs personas rases, ādas krāsas vai etniskās piederības dēļ. Uzmākšanās tiek veikta ar fizisku uzvedību vai ar mutiskiem vai rakstiskiem paziņojumiem. Tas ir aizliegts daudzās valstīs, kur pilsoņi var iesniegt sūdzības valsts aģentūrā vai iesniegt civilprasības, un daži likumi par rasu uzmākšanos ir daļa no kriminālkodeksa, padarot pārkāpumu par noziegumu. Uzmākšanās upurim bieži ir jāpierāda, ka viņa ir bijusi iebiedēta, aizvainota vai pakļauta naidīgai videi. Daudzas prasības iesniedz personas izglītības un darba vidē, un rases dēļ balstītas uzmākšanās novēršana bieži vien ir pienākums iestādēm un darba devējiem ar likumu.
Daudzas sūdzības par rasu uzmākšanos ir balstītas uz naida runu vai verbālu uzmākšanos. Personas, kuras tiek apsūdzētas par iesaistīšanos šāda veida uzmākšanā, bieži tiek citētas par rasistisku apvainojumu, iesaistīšanos rasu iebiedināšanā vai aizskarošas valodas lietošanā, ko objektīvi var uzskatīt par rasismu. Piemēram, vienā rasu uzmākšanās lietā, kas tika iesniegta Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijā (EEOC) Amerikas Savienotajās Valstīs, melnādaini darbinieki sūdzējās, ka viņu darba devējs viņus bieži sauc par zēniem. Komisija konstatēja, ka šī norāde ir rasu aizskaršana, un tas, ka tas notika noteiktā laika periodā, izraisīja naidīgu darba vidi. Ziņošana par uzmākšanos valsts aģentūrām, piemēram, EEOC, ir viena no iespējām šo problēmu risināšanai, taču personas var arī iesniegt prasības par diskrimināciju attiecīgajās tiesās.
Dažas darbības var uzskatīt arī par rasu uzmākšanos saskaņā ar diskriminācijas likumiem. Piemēram, cilpas pakāršanu skolas pagalma kokā tiesa atzina par uzmākšanās veidu, un apsūdzētie tika apsūdzēti noziegumā. Parastie sodi par noziegumiem, kas saistīti ar rasu uzmākšanos, ir naudas sodi un cietumsods. Civillietās prasītāji bieži var celt prasību par naudas atlīdzību vai taisnīgu tiesiskās aizsardzības līdzekli. Piemēram, prasītājs var iegūt darba vietu, ja tiesa konstatē, ka paaugstinājums amatā netika pagarināts tādēļ, ka prasītāja ir iesniegusi sūdzību par rasu uzmākšanos. Rases apsvēršana, pieņemot lēmumus par pieņemšanu darbā, ir vēl viens uzmākšanās piemērs, kas ir pamatā daudzām sūdzībām, kas iesniegtas valsts aģentūrām, kas pārrauga šādas sūdzības.
Personas var pārkāpt likumus par rasu uzmākšanos, ja tās diskriminē, pamatojoties uz pazīmēm, kas saistītas ar noteiktu rasi. Dažas īpašības ietver matus, svaru vai sejas vaibstus. Piemēram, atsauces uz to, cik īss ir strādnieks ar Āzijas priekštečiem, var uzskatīt par rasu apvainojumu.