Bērnu aprūpes centra direktoram ir daudz pienākumu. Viņš vai viņa ir atbildīgs par tīras, drošas un izglītojošas pieredzes nodrošināšanu bērniem, kas apmeklē centru. Personas, kas pilda šo lomu, arī pieņem darbā un apmāca skolotājus un citus darbiniekus, kā arī sadarbojas ar vecākiem. Direktors bieži vien būs atbildīgs par centra finansēm un cilvēkresursu vajadzībām.
Viens no svarīgākajiem bērnu aprūpes centra direktora pienākumiem ir pieņemt darbā un apmācīt darbiniekus, kuri ievēros centra procedūras. Direktoram bieži ir vajadzīgi skolotāji un skolotāju palīgi, un viņš parasti ir atbildīgs par skolotāju apmācību rakstīt un mācīt stundas atkarībā no bērnu vecuma. Viņš vai viņa sazināsies ar skolotājiem, lai pārliecinātos, ka izglītības mērķi tiek sasniegti katrā klasē.
Režisoram parasti būs nepieciešams arī pavārs un tīrīšanas brigāde. Viņš vai viņa apmācīs pavāru pagatavot maltītes, kas ir uzturvērtības un budžetam draudzīgas. Šai personai būs arī jāapmāca tīrīšanas brigāde, un visi darbinieki pieliek pūles, lai centrs būtu pēc iespējas brīvāks no mikrobiem. Viņš vai viņa nodrošinās, ka visas rotaļlietas tiek dezinficētas un centra mēbeles tiek tīrītas katru dienu.
Bērnu aprūpes centra direktoram ir jāzina katrs vecāks un centrā esošais bērns. Viņš vai viņa strādās ar vecākiem, kad viņi apmeklē centru vai ja viņiem ir jautājumi. Kad vien iespējams, direktors apmeklēs skolotāju/vecāku konferences. Labu darba attiecību uzturēšana ar katru no vecākiem ir daļa no darba.
Bērnu aprūpes centri parasti ir bezpeļņas uzņēmumi. Tas atstāj finansiālu atbildību bērnu aprūpes centra direktoram. Viņš kārtos katras ģimenes ikmēneša maksājumu un centra izdevumu uzskaiti. Izdevumos var ietilpt pārtika un rotaļlietas centram, darbinieku algas un ēkas uzturēšana.
Lielākajā daļā bērnu aprūpes centru nav cilvēkresursu nodaļas, tāpēc šis pienākums bieži vien gulstas uz direktoru. Viņš vai viņa ir atbildīgs par visu darbinieku atvaļinājuma laiku, pabalstu un izdevumu pārskatu pārvaldību.
Direktors veidos visus apmācību dokumentus un personāla politikas. Viņš vai viņa arī veiks katra darbinieka ikgadējo novērtējumu un tiksies ar darbinieku, lai apspriestu rezultātus. Ja kāds darbinieks neievēro centra politiku, direktors būs tas, kurš šim darbiniekam izteiks rājienu vai atlaidīs no darba.