Biznesa informācijas analītiķis ir persona, kas palīdz vadītājiem pieņemt pārdomātus biznesa lēmumus, lai uzturētu vai uzlabotu biznesa organizācijas konkurētspēju. Viņš vai viņa izmanto uzņēmuma datu noliktavu, lai iegūtu svarīgus faktus un statistiku, kas var palīdzēt sniegt patiesu priekšstatu par organizācijas darbību un nozares stāvokli. Analītiķis var arī izstrādāt procesus un izstrādāt ziņojumus, lai uzlabotu organizācijas biznesa inteliģenci.
Biznesa informācijas analītiķim ir raksturīgi vākt pagātnes un tagadnes datus, lai noteiktu organizācijas darbības tendences. Pēc tam datus var analizēt un izmantot ar statistikas rīkiem, lai, pamatojoties uz vēsturiskiem datiem, izstrādātu noteiktu biznesa stratēģiju īstenošanas rezultātu prognozi. Analītiķa prasmes, visticamāk, tiks izmantotas, lai atklātu organizācijas stiprās un vājās puses, kā arī ar uzņēmējdarbību saistītos draudus un iespējas.
Kāds šajā darbā parasti ir sistemātisks un rūpīgs ar detaļām, un tāpēc bieži vien spēj efektīvi apstrādāt lielu datu apjomu jēgpilnā informācijā. Viņam vai viņai ir spēcīgas biznesa analīzes prasmes, un viņš parasti ir arī labs komunikators. Parasti viņam vai viņai ir jābūt elastīgam un jāstrādā neatkarīgi vai komandā.
Lielākā daļa uzņēmumu izvēlas nolīgt analītiķi, kuram ir laba izpratne par uzņēmuma biznesa procesiem un nozari, kurā organizācija pieder. Uzņēmumam var arī šķist vēlams, lai būtu darbinieki, kuri var apstrādāt datu bāzes un izprast informācijas tehnoloģiju virzītus biznesa informācijas rīkus, piemēram, datu ieguvi, uzņēmuma resursu plānošanu (ERP) un tiešsaistes analītisko apstrādi (OLAP). Uzņēmējdarbības administrācijas maģistra (MBA) grāds vai sertificēts grāmatvedis (CPA) var palīdzēt personai iegūt šo darbu. Pieredzējušam analītiķim parasti ir vismaz piecu gadu pieredze.
Biznesa informācijas analītiķi var nolīgt no organizācijas, kurā viņš vai viņa strādā. Daži darba devēji uzskata, ka tādas personas kopšana, kura jau ir pakļauta organizācijas biznesa procesiem un nozarei, kurai tā pieder, efektīvi samazinās iepazīšanās laiku. Viņu var pieņemt darbā arī ārēji, un viņš var nākt no uzņēmuma, kas darbojas tajā pašā nozarē, kurā darbojas viņa potenciālais darba devējs.