Uzņēmējdarbības administrēšana ir uzņēmuma vai bezpeļņas organizācijas vadīšanas process, lai tā paliktu stabila un turpinātu augt. Tas sastāv no vairākām jomām, sākot no operācijām līdz vadībai. Ir daudz dažādu pienākumu, kas saistīti ar uzņēmējdarbības administrēšanu, tostarp uzņēmējdarbības atbalsts, biroja vadītājs un izpilddirektors (CEO). Lielākajai daļai uzņēmumu ir īpaša administratoru grupa.
Galvenās jomas
Galvenās uzņēmējdarbības administrācijā iekļautās jomas ir operācijas, loģistika, mārketings, ekonomika, cilvēkresursi (HR) un vadība. Administrators pārrauga šīs organizācijas daļas, lai pārliecinātos, ka tās visas darbojas pareizi un efektīvi atsevišķi un vai tās visas strādā kopā, lai bizness būtu rentabls. Viņš vai viņa var arī izdomāt veidus, kā padarīt nodaļu ienesīgāku, un bieži vien deleģē uzdevumus nodaļas darbiniekiem. Lielajos uzņēmumos parasti katrai jomai ir piešķirts vismaz viens administrators.
Lomas
Lielākajai daļai uzņēmumu dažādās korporatīvās hierarhijas daļās ir dažādas administratīvās lomas. Biroja līmenī ir biznesa atbalsta darbinieki, kas var izstrādāt un uzturēt biroja datu bāzi, pārraudzīt citus darbiniekus projektos un palīdzēt vadītājam analizēt darbības tendences. Nākamajā līmenī ir biroja vadītāji, kas pārrauga visu biroju, veido budžetu un personāla darbības analīzi, plāno procedūras un piešķir projektus, cita starpā. Ja organizācija ir liela, tai var būt vairāki vadītāju palīgi, kas palīdzēs kopējam biroja vadītājam.
Pēc biroja līmeņa vadītājiem ir nodaļu administratori, kas pārrauga lielas organizācijas daļas. Viņi parasti specializējas vienā uzņēmējdarbības administrācijas jomā. Piemēram, uzņēmumam, iespējams, persona ar specializāciju personāla pārvaldībā pārrauga šo nodaļu un nodrošina, ka tā darbojas efektīvi, lai sasniegtu uzņēmuma vispārējos mērķus. Tas ietver tādas lietas kā personāla darbinieku veiktspējas mērīšana, jaunu darbinieku pieņemšana darbā departamentā, ja nepieciešams, vai atbrīvošanās no darbiniekiem, kas nedarbojas, un pārliecināšanās, ka darbā pieņemšanas process ir funkcionāls.
Uzņēmējdarbības administrācijas vispārējo operāciju vadītāju parasti sauc par izpilddirektoru (CEO) vai prezidentu. Izpilddirektors un prezidents var būt viens un tas pats birojs, taču tas dažādos uzņēmumos atšķiras. Izpilddirektoram atkarībā no uzņēmuma lieluma var būt vairāki viceprezidenti, no kuriem katrs ir atbildīgs par vienu uzņēmuma darbības jomu. Piemēram, varētu būt viceprezidents mārketingam, viens pētniecībai un dizainam un viens pārdošanas vai klientu attiecību nodaļai. Katrs no tiem darbojas neatkarīgi.
Darba vide
Uzņēmējdarbības administrācijas darbinieku darba vide lielā mērā ir atkarīga no darba veida, ko viņš vai viņa veic. Tie, kas atrodas hierarhijas zemākajā galā, bieži strādā strukturētā vidē un bieži ziņo saviem priekšniekiem, savukārt augstākstāvošajiem var būt lielāka rīcības brīvība attiecībā uz savu grafiku. Atkarībā no organizācijas veida darba laiks var būt no 9:5 līdz XNUMX:XNUMX, vai arī tas var būt elastīgāks. Virsstundas bieži ir nepieciešamas, kad lieli projekti tuvojas pabeigšanai vai kad ir jāveic ikgadējas analīzes un prezentācijas.
Vispārīgi runājot, ikvienam šāda veida amatā ir jābūt izcilām komunikācijas prasmēm, jo viņš vai viņa strādās ar daudziem dažādiem cilvēkiem, izsūtīs piezīmes un veidos atskaites. Viņiem arī jāprot veidot prezentācijas, un viņiem ir jāspēj vadīt cilvēkus. Vēl viena svarīga prasme ir spēja saprast, cik dažādas sistēmas vai organizācijas daļas darbojas kopā, lai tās varētu izveidot funkcionējošas sistēmas un noskaidrot, kas ir nepareizi ar tām, kas nedarbojas. Lielākā daļa ir arī ļoti labi matemātikā un saprot ekonomiku, jo viņi parasti veido budžetu un analizē sava biroja, nodaļas vai uzņēmuma darbību.
izglītība
Daudzas universitātes piedāvā biznesa administrēšanas programmas gan tiešsaistes, gan bezsaistes studijām. Tipiskā mācību programma aptver kritiskos biznesa darbības aspektus, piemēram, klientu apkalpošanu, biznesa finanses, mārketingu un cilvēkresursus. Topošie administratori var uzlabot savu tirgojamību, papildinot to saistītā jomā, piemēram, lietišķajā zinātnē inženierzinātnēs vai mārketinga un pārdošanas psiholoģijā.
Lielākā daļa lielo uzņēmumu vēlas pretendentus, kuriem ir vismaz maģistra grāds ar uzņēmējdarbību saistītā jomā. Tas ietver praktiskas pieredzes iegūšanu, parasti stažējoties korporācijā, lai izjustu, kā dažādie aspekti sader kopā. Atkarībā no studenta izvēlētās jomas viņam vai viņai var būt nepieciešams uzrakstīt un īstenot biznesa plānu, lai pierādītu jūsu kompetenci; piemēram, iespējams, ir jāizstrādā hipotētiska produkta mārketinga vai pārdošanas plāns.