Veselības apdrošināšanas pārnesamības un atbildības likuma (HIPAA) izpaušana ir juridiski atļauta personas fiziskās vai veselības informācijas koplietošana, ko veic veselības aprūpes iestādes. HIPAA ir Amerikas Savienoto Valstu federālais likums, kas tika pieņemts 1996. gadā, lai nodrošinātu, ka Veselības un cilvēku pakalpojumu departaments (HHS) ir izstrādājis vadlīnijas atsevišķu medicīnisko ierakstu aizsardzībai. Vadlīnijas ir zināmas kā HIPAA Privātuma noteikums, kas aicina nodrošināt veselības informācijas konfidencialitāti ar noteiktām juridiskām pielaidēm izpaušanai.
Amerikas Savienoto Valstu Pilsoņu tiesību birojs pārrauga HIPAA Privātuma noteikumu, lai nodrošinātu, ka veselības aprūpes iestādes, kas pazīstamas kā aptvertās vienības, kopīgo individuālo medicīnisko informāciju tikai federāli pilnvarotos gadījumos. Visvienkāršākā HIPAA izpaušana ir individuāla, kurā ārsts var kopīgot pacienta medicīnisko informāciju ar konkrēto personu. Individuāla izpaušana arī ļauj pacientam brīvprātīgi atteikties no savām privātuma tiesībām un ļaut ārstam dalīties ar informāciju par veselību ar pacienta ģimeni vai draugiem, piemēram, atjaunināt tos par pacienta stāvokli vai ļaujot izrakstīt receptes.
HIPAA izpaušana ir atļauta ārstēšanas nolūkos. Ārsts var dalīties informācijā par pacienta veselību ar citu speciālistu, kurš ārstēs pacientu. Informāciju par veselību var likumīgi kopīgot arī maksājumu iemeslu dēļ, piemēram, lai izrakstītu rēķinu pacienta apdrošināšanas sabiedrībai.
Medicīnisko informāciju var ziņot, ja tā apdraud sabiedrību. HIPAA izpaušana ir atļauta, ja pacientam ir lipīga slimība vai vīruss, un par viņu ir jāziņo vai jāliek karantīnā. Apvienotās Karalistes federālā valdība arī pieprasa medicīnisko ierakstu koplietošanu, ja ir aizdomas par bioterorismu.
Saskaņā ar Darba drošības un veselības likumu (OSHA) darba devējam ir juridisks pienākums informēt Darba drošības un veselības administrāciju par jebkādām darbinieku traumām, kas rodas darba vietā. Darba devējam ir atļauts dalīties ar administrāciju ar jebkādu būtisku informāciju par darbinieku veselību. Ja darba devējs informāciju neziņo, viņam draud finansiālas un juridiskas sekas.
HIPAA informācijas atklāšana ir nepieciešama, ja tā ir nozīmīga kriminālizmeklēšanai vai juridiskai lietai. Izmeklētāji to var izmantot, lai noteiktu nāves cēloni vai atrastu aizdomās turamo, upuri vai liecinieku. Konfidenciālu medicīnisko informāciju var arī kopīgot, ja tiesnesis to uzdod kā pierādījumu.
Veselības aprūpes iestādes var atklāt bērnu medicīniskos datus, ja ir aizdomas par nolaidību vai ļaunprātīgu izmantošanu. Tādā gadījumā ārstiem nav jāinformē bērnu vecāki vai aizbildņi. Viņiem ir tiesības nodot vietējai vai federālajai valdībai jebkādu informāciju, kas saistīta ar bērna apdraudējumu. Saskaņā ar HIPAA Privātuma likumu veselības aprūpes darbiniekiem ir arī atļauts izmantot profesionālu vērtējumu, lai noteiktu, vai HIPAA informācijas atklāšana ir nepieciešama, pat ja tā nav skaidri izklāstīta tiesību aktā.