Lai kļūtu par kvantitatīvo analītiķi, jāveic četri soļi: pēcvidusskolas apmācība, saistīta darba pieredze, pieteikšanās darbam un darba intervijas procesa pabeigšana. Kvantitatīvā analītiķe lielāko dienas daļu pavada, strādājot ar īpaši izstrādātām programmatūras programmām. Izmantojot datus no finanšu darījumiem, analītiķis izmanto skaitliskas un kvantitatīvās statistikas metodes, lai aprēķinātu risku, cenas un citas augstākās vadības vērtības. Šī loma ir unikāla finanšu vai investīciju nozarei.
Cilvēki, kuriem ir analītisks domāšanas process, kuriem patīk strādāt patstāvīgi un kuriem ir patīkami izpētīt vairākus scenārijus, šāda veida darbs ir vislielākais gandarījums. Lai gan tiek sagaidīts, ka kvantitatīviem analītiķiem būs prezentācijas prasmes sapulcēs, svarīgāka prasme ir tuvība skaitļiem. Uzmanība detaļām, disciplīna un fokuss ir svarīgi ikvienam, kurš vēlas kļūt par kvantitatīvo analītiķi.
Pirmā prasība, lai kļūtu par kvantitatīvo analītiķi, ir pabeigt pēcvidusskolas izglītības programmu. Šai lomai ir piemēroti universitātes grādi matemātikā, statistikā, datu pārvaldībā vai saistītā jomā. Koledžas programmas parasti nenodrošina teorētisko zināšanu līmeni, kas nepieciešams, lai būtu efektīvs analītiķis. Lielākajai daļai kandidātu ir maģistra grāds kvantitatīvā jomā.
Saistītā darba pieredze bieži tiek iegūta darbā iekārtošanas vai kooperatīvās izglītības programmā. Studentiem uzticētie pētniecības projekti sniedz lielisku iespēju praktizēt jēdzienu pielietošanu faktiskajiem datiem un mēģināt sniegt atbildi citiem. Finanšu analītiķa vai biznesa analītiķa lomas finanšu nozarē var sniegt noderīgu kontekstu, aplūkojot darījumu datus.
Piesakoties darbam, lai kļūtu par kvantitatīvo analītiķi, noteikti izlasiet savu CV un pavadvēstuli, vēlreiz pārbaudiet, vai nav gramatikas vai pareizrakstības kļūdu. Izpētiet uzņēmumu un nosakiet, vai jūs interesē šāda veida analīze. Šajā jomā ir pieejams plašs iespēju klāsts. Pieaugot ieguldījumu instrumentu apjomam un sarežģītībai, ir nepieciešamas jaunas metodes, lai izsekotu aktivitātēm, samazinātu risku un noteiktu jaunas iespējas.
Darba intervijas laikā lielākajai daļai banku ir vismaz divas interviju kārtas. Pirmā kārta ir ar cilvēkresursu darbiniekiem, un tā ir sākotnējā intervija. Viņiem ir standarta jautājumu saraksts, un viņi meklē pilnīgas, kodolīgas atbildes.
Otrā kārta ir ar nodaļas vadītāju un tiešo vadītāju. Ņemiet vērā, ka viss, ko jūs sakāt, tiks pierakstīts un pārskatīts. Padomājiet par savām atbildēm, saglabājiet mieru un koncentrējieties uz savām prasmēm.