Izvēloties priekšmeta ekspertu, vispirms jāņem vērā viņa profesionālie sasniegumi un pilnvaras un jānoskaidro, vai viņš patiešām ir eksperts. Pēc tam jums vajadzētu noskaidrot, vai priekšmeta ekspertam ir pieredze, strādājot projektos, kas ir līdzīgi tiem, kuriem nepieciešams nolīgt konsultantu. Visbeidzot, jums vajadzētu noteikt, vai viņa vai viņas pakalpojumi ir par pieņemamu cenu un vai viņš vai viņa spēj ievērot termiņus un būs pieejams savlaicīgai konsultācijai par jūsu projektu vai projektiem.
Daudzi uzņēmumi, kas izstrādā izglītojošus kursus vai publicē mācību materiālus, paļaujas uz trešo pušu darbuzņēmējiem, lai šos materiālus uzrakstītu, pārskatītu materiālus vai sniegtu ieteikumus jaunām produktu idejām. Šie darbuzņēmēji ir pazīstami kā priekšmetu eksperti, un parasti tie ir cilvēki ar augstu pieredzi, izglītību un autoritāti savā jomā. Tā kā izdevējiem var nebūt nozīmīgu vai speciālu zināšanu kursos vai mācību grāmatās ietvertajos priekšmetos, viņi var lielā mērā paļauties uz mācību priekšmetu eksperta zināšanām.
Rūpīgi izvērtējiet mācību priekšmeta eksperta iesniegto CV vai dzīves aprakstu. Viņa izglītības sasniegumiem jāatbilst citu atzītu autoritātes jomā vai nozarē sasniegumiem. Piemēram, ja personai noteiktā profesijā ir paredzēts maģistra grāds, lai praktizētu un vadītu citus, arī mācību priekšmeta ekspertam ir jābūt vismaz maģistra grādam. Tāpat ir jāpārbauda visu izglītības dokumentu likumība.
Jāpārskata un jāpārbauda arī mācību priekšmeta eksperta profesionālā pieredze. Ideālā gadījumā ekspertam ir ievērojama reāla pieredze jomās, kurās viņš konsultē. Meklējiet gan pieredzes ilgumu, gan plašumu. Priekšmeta ekspertam jābūt ar ilgu darba vēsturi, kurā viņš vai viņa pastāvīgi virzās uz priekšu savā profesijā un uzņēmās jaunus pienākumus. Runājiet ar iepriekšējiem darba devējiem, kolēģiem un klientiem par konsultanta darba ētiku, darba kvalitāti un spēju pabeigt projektus laikā.
Citi apsvērumi ietver atpazīstamības un cieņas panākšanu savā nozarē. Darba devēja vai, vēl labāk, nozares asociācijas apbalvojumi var būt labs kandidāta kompetences rādītājs. Uzziniet, vai viņam vai viņai ir pedagoģiskā pieredze vai viņš ir aicināts uzstāties pasākumos. Pārskatiet viņa publikācijas ierakstu. Publikāciju vēsture nozares žurnālos vai recenzējamos žurnālos parasti ir spēcīga norāde uz personas kompetenci un kompetenci.
SmartAsset.