TJG Online
Izglītība un apmācība

Kā saprast, vai ir pienācis laiks mainīt darbu?

Atjaunināts Publicēts 3 min lasīšana

Īsā atbilde

Skaidras formulas nav, bet ir pazīmes, kas atkārtojas: darbs vairs nedod ne izaugsmi, ne pieņemamu atalgojumu, veselība pasliktinās, un situācija nemainās pat pēc atklātas sarunas ar vadītāju. Lēmums kļūst racionāls tad, kad problēmas ir strukturālas, nevis pārejošas.

Pirmais solis ir atšķirt noguruma periodu no ilgstošas neatbilstības. Slikta nedēļa, saspringts projekts vai konflikts ar kolēģi vēl nenozīmē, ka darbs ir nepareizs. Brīdinājuma zīme ir tad, ja vienas un tās pašas problēmas atkārtojas vairākus mēnešus: pienākumi vairs neatbilst prasmēm, nav iespēju mācīties, alga stagnē, lēmumus pieņem bez jūsu iesaistes vai slodze ir pastāvīgi virs normas. Noderīgi ir šīs situācijas pierakstīt mēneša garumā, jo atmiņa mēdz pastiprināt tieši emocionālākos gadījumus.

Otrais solis ir pārbaudīt, vai risinājums ir iespējams pašreizējā vietā. Bieži vien pietiek ar pienākumu pārdali, pāreju uz citu komandu, elastīgāku darba laiku vai apmācību. Pirms aiziešanas ir vērts uz sarunu ar vadītāju ierasties ar konkrētiem priekšlikumiem, nevis tikai ar neapmierinātību. Ja darba devējs pārkāpj darba tiesību normas, piemēram, sistemātiski neapmaksā virsstundas vai neievēro atpūtas laiku, par to var vērsties Valsts darba inspekcijā, un tas ir atsevišķs jautājums, kurš nav jārisina ar aiziešanu.

Trešais solis ir ekonomiskais aprēķins. Pirms uzteikuma ir vērts saprast finanšu rezervi, kredītsaistības, to, vai jaunajā vietā ir pārbaudes laiks, un kādi ir nosacījumi par neizmantoto atvaļinājumu. Darba likums paredz, ka darbinieks var rakstveidā uzteikt darba līgumu, brīdinot darba devēju vienu mēnesi iepriekš, ja koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks termiņš. Ja darbinieks aiziet pats, tiesības uz bezdarbnieka pabalstu un tā piešķiršanas nosacījumi var atšķirties, tāpēc tos ir vērts precizēt iepriekš.

Praktiskais pārbaudes tests pirms lēmuma ir vienkāršs. Uzrakstiet trīs lietas, kuru dēļ gribat aiziet, un pretī katrai atbildi uz jautājumu, vai nākamajā darbavietā tās tiešām būs citādi un kā jūs to pārbaudīsiet intervijā. Ja atbildes nav, jūs, visticamāk, bēgat no situācijas, nevis ejat uz kaut ko. Otrs tests ir naudas: sarēķiniet, cik mēnešus spējat izdzīvot bez ienākumiem, un nenoformējiet uzteikumu, kamēr jaunais darba līgums nav parakstīts, ja šī rezerve ir mazāka par diviem vai trim mēnešiem.

Ar darba maiņu mēdz jaukt karjeras maiņu. Pirmajā gadījumā mainās darba devējs, bet profesija paliek; otrajā mainās pati nodarbošanās, un tai parasti ir vajadzīga pārkvalifikācija, laiks un ienākumu kritums pārejas periodā. Abos gadījumos palīdz godīga prasmju inventarizācija: ko tieši jūs protat, kas no tā ir pieprasīts tirgū un ko vajadzētu papildus apgūt.

Kur meklēt atbalstu

Nodarbinātības valsts aģentūra piedāvā bezmaksas karjeras konsultācijas un apmācības arī strādājošiem, ne tikai bezdarbniekiem, un tur var iegūt objektīvu skatu uz pieprasījumu nozarē. Profesionālās asociācijas un nozares konferences palīdz saprast reālo atalgojuma līmeni, kas sarunās ar nākamo darba devēju ir svarīgāks arguments nekā vispārīgi apgalvojumi.

Ja neapmierinātību pavada miega traucējumi, pastāvīgs nogurums un cinisms pret darbu, jārēķinās ar profesionālo izdegšanu. Tā nav rakstura problēma, un to ir vērts pārrunāt ar ģimenes ārstu vai psihoterapeitu, nevis gaidīt, kad pāries pati.

Ja domājat par pārkvalifikāciju, pārbaudiet, vai konkrētā apmācība ir licencēta vai akreditēta un vai tā beidzas ar dokumentu, kuru darba devēji atzīst. Neformālu kursu apliecība un profesionālās kvalifikācijas dokuments ir dažādas lietas.

Ko sakārtot pirms aiziešanas

Pārbaudiet darba līgumu: uzteikuma termiņu, konfidencialitātes un konkurences ierobežojuma noteikumus, kā arī vienošanās par apmācību izdevumu atmaksu, ja tādas ir. Konkurences ierobežojums pēc darba attiecībām ir spēkā tikai tad, ja izpildās likumā noteiktie nosacījumi, tostarp par atlīdzību šajā periodā.

Sakārtojiet dokumentus: neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju, darba izziņas, ja tās būs vajadzīgas, un savus profesionālos materiālus, ko drīkstat paturēt. Uzņēmuma informāciju un klientu datus paņemt līdzi nedrīkst.

Aiziet ir vērts korekti un ar paziņojumu rakstveidā. Nozares Latvijā ir mazas, un nākamais darba devējs bieži pazīst iepriekšējo; tieši aiziešanas veids ir tas, ko atceras visilgāk.

Avoti

Visi jautājumi sadaļā Izglītība un apmācība Sadaļas jautājumi ar burtu S Ziņot par neprecizitāti