Tas, kā un kad izjokot kabīnē vai vispār, ir atkarīgs no vairākiem faktoriem, tostarp uzņēmuma kultūras, iesaistītajām personām un izjokošanas veida. Labākajā gadījumā izjokošana var dot iespēju kolēģiem izveidot attiecības un uzlabot garastāvokli darba vietā. Citos gadījumos palaidnība var izraisīt ciešanas, pārmērīgu produktivitātes zudumu vai pat darba pārtraukšanu. Ieteicams paturēt prātā, ka darba vietā valda profesionāla gaisotne, un rūpīgi pārdomāt iespējamos rezultātus, pirms nodarboties ar jebkādām palaidnībām.
Daži no svarīgākajiem kabīnes palaidnību trūkumiem, kas jāņem vērā, ir uzņēmuma un uzraudzības politikas. Šāda veida darbība var būt aizliegta, tāpēc pirms izjokošanas ir prātīgi pārliecināties par noteikumiem. Šīs politikas var attiekties uz visu organizāciju, taču tās var ietekmēt tikai nodaļu vai grupu un ir atkarīgas no vadītāja vēlmēm. Atkarībā no tā, cik sarežģīta ir plānotā palaidnība, var būt prātīgi vispirms vadīt ideju vadītājam. Ja palaidnības objekts ir vadītājs, ir vēlama īpaša piesardzība un pārdomāšana.
Dažus cilvēkus var arī aizvainot kabīnes palaidnības. Lai gan tie parasti ir domāti kā humoristiskas draudzības pazīme, daži cilvēki var aizvainot par iejaukšanos viņu darba telpā. Citiem var šķist, ka viņi ir izsmiekla objekts. Parasti ir svarīgi rūpīgi ievērot kolēģa darba stilu, personību un humora izjūtu, pirms sākat izjokošanu kabīnē. Ārkārtējos gadījumos slikti uztverta palaidnība var beigties pat ar tiesvedību.
Vēl viens faktors, kas jāņem vērā, plānojot kabīnes palaidnības, ir uzņēmuma īpašums. Ir prātīgi plānot palaidnības, kas, visticamāk, neradīs kaitējumu vai neaizņems pārmērīgus uzņēmuma resursus, tostarp tīrīšanas laiku un krājumus. Atkarībā no izjokošanas veida var būt ieteicams ienest materiālus no ārpuses, nevis izmantot uzņēmuma priekšmetus.
Drošība ir vēl viens faktors, kas jāņem vērā, plānojot kabīnes palaidnības. Dažas izjokošanas var pakļaut subjektam fiziska vai emocionāla kaitējuma risku. Parasti ir ieteicams ņemt vērā tādus faktorus kā iespējamās alerģiskās reakcijas, fobijas un reliģiskie uzskati.
Kabīnes palaidnības var būt noderīgas arī darba vietā. Tie var būt veids, kā sveikt jaunu darbinieku vai humoristiskā veidā atvadīties no aizejošā kolēģa. Izjokošana var būt arī veids, kā svinēt personisku vai profesionālu uzvaru, piemēram, kolēģa kāzas vai veiksmīgu jauna klienta iegūšanu. Labi izpildīta palaidnība var būt veids, kā paaugstināt darbinieku morāli un produktivitāti, radot priecīgāku, enerģiskāku noskaņojumu birojā.
SmartAsset.