Vispārīgi runājot, darbuzņēmējs var būt ikviens, kurš piekrīt izpildīt juridiski saistoša līguma nosacījumus. Visbiežāk šis termins tiek lietots, lai aprakstītu ekspertu būvniecības nozarē, kas pieņem darbā kvalificētus un nekvalificētus darbiniekus, lai faktiski izveidotu finansētu projektu. Darbuzņēmējam ir jāsaņem pārbaudes komisijas licence, pirms viņš vai viņa var iesniegt piedāvājumu par projektu. Šis piedāvājums ir balstīts uz paredzamajām būvmateriālu izmaksām, apakšuzņēmēju un strādnieku algām un profesionāļa honorāru par projekta saskaņošanu.
Lai gan darbuzņēmēja galvenās rūpes ir nolīgt kvalificētus apakšuzņēmējus (specializētus amatniekus), viņš vai viņa var veikt arī dažus būvniecības darbus. Lielākajai daļai veidojas labas darba attiecības ar citiem būvniecības speciālistiem, tāpēc nereti katram līgumprojektam nolīgst vienus un tos pašus specializētos uzņēmumus un strādniekus. Darbuzņēmējs galu galā ir atbildīgs par viņa nolīgto cilvēku veiktā darba kvalitāti, tāpēc ne vienmēr atmaksājas nolīgt nezināmas struktūras, lai samazinātu izdevumus.
Profesionālam darbuzņēmējam vajadzētu arī saprast savus ierobežojumus. Klients strādā ar arhitektu un finansistu ilgi pirms pirmās netīrumu lāpstas ir notīrītas. Izsoles procesa laikā darbuzņēmējam, iespējams, būs jāsadarbojas ar ēkas arhitektu, lai apspriestu iespējamās problēmas ar dizaina elementu. Ja ēkas dizaina sarežģītība vai iespējamais izmaksu pārsniegums apdraud personas prasmes, viņam ir jāatkāpjas un jāļauj kādam citam uzvarēt konkursā. Labs darbuzņēmējs saprot, ka projekta veiksme ir atkarīga no viņa spējas nolīgt pareizos neatkarīgos apakšuzņēmējus un ievērot klienta vēlmes.
Citā nozīmē darbuzņēmējs varētu būt arī ikviens, kurš piekrīt veikt darbu par maksu. Tas bieži notiek uzņēmumos, kuri nevar atļauties norīkot vai pieņemt darbā jaunu darbinieku noteikta darba veikšanai. Darbs pats par sevi var nebūt pietiekami ilglaicīgs, lai attaisnotu jaunas pieņemšanas izmaksas, vai arī algas var nebūt pietiekamas esošajiem darbiniekiem. Uzņēmumi šajā situācijā bieži nolīgst neatkarīgus darbuzņēmējus, lai veiktu darbu bez oficiālas darba līguma. Atalgojuma likme tiek apspriesta ar katru neatkarīgo darbinieku un var tikt sastādīta juridiska vienošanās. Pēc darba pabeigšanas neatkarīgs darbuzņēmējs saņem visu algas summu bez nodokļu atskaitījumiem vai citiem ieturējumiem. Taksācijas gada beigās uzņēmums izdod federālo 1099 veidlapu, kurā norādīti dažādi darbinieka gūtie ienākumi.
SmartAsset.