Dažādības karjeras gadatirgus ir sava veida darba gadatirgus, kas veicina daudznacionālu vai citādi daudzveidīgu darbinieku kopienu iekļaušanu darba jomā vai reģionālā darba tirgū. Šāda veida pasākumi ir paredzēti, lai palīdzētu padarīt darba tirgus un darbavietas reprezentatīvākas pret kopienām, kurās tie apkalpo. Vispārējais godīguma un vienlīdzīgu konkurences apstākļu princips nodrošina pamatu dažādības karjeras gadatirgiem un līdzīgām iniciatīvām.
Runājot par dažādības karjeras gadatirgus rīkošanu un plānošanu, pasākumam var būt viens galvenais sponsors vai sponsoru grupa. Dažādās vietās notiek dažādības karjeras gadatirgi, vienlīdzīgu iespēju darba gadatirgi un citi pasākumi. Dažas no tām ir publiskas konferenču telpas, kur sponsori nereti maksā par pasākuma uzņemšanu. Citos gadījumos kopienas centri vai citas vietas brīvprātīgi organizē darba gadatirgu.
Ir svarīgi saprast, ka joma vai tirgus, kas identificēts daudzveidības karjeras gadatirgū, var būtiski ietekmēt notikumu. Daži dažādības karjeras gadatirgi un darba gadatirgi ietver tikai vienu darba tirgus jomu vai segmentu. Piemēram, juridiskās daudzveidības karjeras gadatirgū piedalās tikai advokātu biroji un juridiskā sektora darba devēji. Citi daudzveidības darba gadatirgi var būt plašāki un ietvert dažādus vietējos darba devējus.
Dažiem dažādības karjeras gadatirgiem ir papildu mērķtiecīgi mērķi. Viena no šādām iniciatīvām ir “daudzvalodu darba tirgus”. Daudzvalodu darba vai karjeras gadatirgus pasākums apvieno svešvalodās runājošu profesionāļu pieņemšanu darbā ar dažiem tradicionālajiem principiem, kas motivē dažādības karjeras gadatirgus. Daudzvalodu darbinieki var būt ieguvums darba devējam, un lingvistisku iniciatīvu apvienošana ar godīgu pieņemšanu darbā bieži vien ir abpusēji izdevīga situācija.
Daļa no dažādības karjeras gadatirgus pasākumu izveides nozīmes ir reģiona attīstības analīze vispārējā nodarbinātības perspektīvā vai konkrētā jomā. Plānotāji var veikt detalizētu uzskaiti par pretendentu vai dalībnieku skaitu dažādības karjeras gadatirgus pasākumā, lai sniegtu šo informāciju sabiedriskās žurnālistikas vai valsts pārvaldes vajadzībām. Dažādas darba vai karjeras gadatirgi un līdzīgas iniciatīvas palīdz virzīt pašvaldības vai vietējā darba tirgus nākotni, identificējot izaicinājumus daudzveidīgai darbā pieņemšanai un strādājot, lai padarītu vietējos tirgus un vietējos darba devējus iekļaujošākus. Plānotāji var arī apskatīt, kā nacionālās vienlīdzīgu iespēju programmas vai citi daudzveidības centieni var papildināt vietējo iniciatīvu.