Dominējošā alga ir alga, kas atspoguļo stundas algu, pabalstus un virsstundas, ko maksā cilvēkiem, kuri strādā līdzīgās nozarēs noteiktā reģionā. Dominējošās algas parasti ir balstītas uz datiem, kas savākti par cilvēkiem, kuri strādā kādā konkrētā apgabalā vai provincē lielā metropoles teritorijā. Šos datus izmanto, lai noteiktu prasības atalgojumam un vispārīgāk apkopotu informāciju par atalgojuma likmēm dažādās jomās.
Dominējošās algas ietver stundas algas, virsstundu maksājumus, dzeramnaudu un pabalstus, piemēram, veselības aprūpi, maksājumus pensiju kontos, bērna kopšanas pabalstus un apmaksātu atvaļinājumu. Šo informāciju apkopo valsts aģentūra, kas nodarbojas ar darba un nodarbinātības jautājumiem, un tā tiek apkopota lielā datubāzē, ko var izmantot salīdzināšanai. Konkrētā apgabalā dominējošā alga bieži atspoguļo dzīves dārdzību un pieprasījumu pēc noteikta veida darbaspēka.
Dažās valstīs dominē algu likums, kas paredzēts darbinieku aizsardzībai. Saskaņā ar šādiem likumiem cilvēkiem ir jāmaksā dominējošā alga par viņu nodarbinātības veidu. Ārvalstu darbiniekiem saskaņā ar šādu likumu ir jāpiedāvā dominējošā alga kā daļa no viņu darba vīzas nosacījumiem. Šī prasība ir izstrādāta, lai neļautu uzņēmumiem pieņemt darbā ārvalstu darbiniekus, lai izvairītos no dominējošās algas maksāšanas, tādējādi samazinot izmaksas.
Informāciju par dominējošo algu likmi var iegūt tieši valsts darba aģentūrās. Parasti tiek nodrošināta tabula, kurā norādītas augstās un zemās algas konkrētā nozarē, kā arī vidējās algas diapazons. Detalizēta statistika, kas ļoti precīzi sadala darbus, ir ļoti izplatīta. Piemēram, tā vietā, lai tikai uzturētu informāciju par “celtniecību”, tiktu saglabātas dominējošās algas galdniecības, cauruļu montāžas, santehnikas, ķieģeļu ieklāšanas, elektriķu un tā tālāk.
Reģionos, kur ir spēkā dominējošais algu likums, darba devējiem var pieprasīt iesniegt dominējošās algas noteikšanu, kas norāda dominējošo algu tiem darbiniekiem, kurus viņi strādā. Par katru jaunu projektu var būt jāaizpilda arī dominējošā algas veidlapa, norādot informāciju par darbiniekiem un viņu atlīdzības likmēm.
Informācijas viltošana par dominējošajām algu formām var izraisīt nopietnas juridiskas sekas. Valdības aģentūras, tāpat kā arodbiedrības, var apstrīdēt cilvēkus, kuri iesniedz apšaubāmas veidlapas. Daudzas arodbiedrības izmanto algu caurskatāmību kā sarunu instrumentu, un tās mēdz rūpīgi sekot līdzi dominējošajai informācijai par algām, lai aizsargātu savus biedrus.
SmartAsset.