Atalgojuma pārskats ir dokuments, kurā aprakstīti maksājumi, kas veikti uzņēmuma vadītājiem un direktoru padomei. Publiski turēti uzņēmumi to parasti iekļauj ceturkšņa un gada pārskatos. Atalgojuma pārskatā detalizētā informācija var ietvert bruto algas, informāciju par pabalstiem un informāciju par akciju opcijām. Lai gan tie ir tikai skaitļi, sīkāka informācija var būt iekļauta paskaidrojumos. Šī informācija parasti informē akcionārus un ieinteresētās personas par uzņēmuma fizisko personu atalgojuma stāvokli.
Bruto algas var būt vienkāršākais skaitlis, kas iekļauts atalgojuma pārskatā. Katram izpildvaras vai direktoru padomes loceklim blakus viņa vārdam ir norādīta viņa vai viņas bruto alga. Dažos gadījumos var tikt norādīta īsa atalgojuma vēsture. Tas ļauj akcionāriem un ieinteresētajām personām redzēt vadītāju un direktoru padomju bruto algu pieaugumu. Šīs sadaļas kopīgs mērķis ir nodrošināt, lai katrs indivīds saņemtu atalgojumu, kas ir gan cienīgs, gan pieņemams.
Sīkāka informācija par priekšrocībām, kas tiek piedāvātas vadītājiem un direktoru padomei, var būt plašākā atalgojuma pārskata sadaļā. Šeit ir iekļauts vispārīgs priekšrocību saraksts, piemēram, medicīniskās, apdrošināšanas, atlīdzības un citi. Izņemot gadījumus, kad izpilddirektoram vai direktoru padomei ir īpašs pabalsts par savu darbu, to var neprecizēt atsevišķi. Ziņojumā parasti nav sniegts nekāds uzskaitīto priekšrocību pamatojums. Šajā sadaļā var būt tikai tie pabalsti, kas nodrošina naudas labumu izpildvarai vai direktoru padomei.
Akciju opcijas bieži vien ir liela daļa no izpilddirektora vai direktoru padomes atalgojuma. Uzņēmumi var izvēlēties piedāvāt akcijas ar ievērojamu cenas samazinājumu dažādos laikos indivīda darbības laikā. Informācija šeit ir jāatklāj, lai akcionāriem un ieinteresētajām personām būtu informācija par to, kuri vadītāji pirks un pārdos uzņēmuma akcijas. Daudzas reizes iekšējās informācijas pirkšana un pārdošana nav stratēģiska. Tie vienkārši notiek iepriekš noteiktā laikā, pamatojoties uz atlīdzības līgumiem.
Atalgojuma ziņojuma paskaidrojošajos punktos ir sīki aprakstīta visa informācija, kas atrodas aiz norādītajiem skaitļiem. Pensijas līgumiem un zelta izpletņiem var būt nepieciešami šie punkti, lai izskaidrotu šādas vienošanās detaļas. Akcionāri bieži pieprasa šos datus un informāciju, lai saprastu, kas notiks, kad izpilddirektors pametīs uzņēmumu. Paskaidrojumi var būt nepieciešami arī darba līgumiem vai citiem līgumiem. Ne visas šīs rindkopas ziņojumā būs atkārtoti; dažos gadījumos rindkopā var būt tikai viena rindiņa, kurā teikts, ka paskaidrojums nav vajadzīgs.