NVO darbā pieņemšana dažkārt var ietvert ārējas organizācijas nolīgšanu, lai atrastu un pārbaudītu potenciālos jaunos nevalstisko organizāciju darbiniekus. Tomēr finansiālu ierobežojumu dēļ daudzas NVO vienkārši reklamē pieejamos amatus tādā pašā veidā, kā to dara bezpeļņas uzņēmumi, vai daudzas vienkārši vēršas pie brīvprātīgajiem, lai noteiktu, vai kāda ir ieinteresēta pāriet uz apmaksātu amatu. Ja NVO darbā pieņemšana ietver nealgotu brīvprātīgo atrašanu, daudzi izmanto plašsaziņas līdzekļu rīkus un informēšanas pasākumus, lai paziņotu par nepieciešamību pēc papildu personāla atbalsta.
Tāpat kā daudzos citos biznesa modeļos, ir gadījumi, kad nevalstiskajā organizācijā darbinieku mainība var būt augstāka nekā parasti. Meklējot vadošos darbiniekus darbam augsta līmeņa pilsoniskās sabiedrības organizācijās, jo īpaši daudzām neatkarīgām organizācijām ir noderīgi nolīgt profesionālu vervētāju, kas palīdzētu meklēt un pārbaudīt potenciālos darbiniekus. Rezultātā daži personāla atlases uzņēmumi specializējas NVO darbā pieņemšanā.
Trešās puses organizācijas nolīgšana ne vienmēr ir iespējama, kā arī ne vienmēr ir nepieciešama, lai atrastu piemērotus kandidātus amatiem nevalstiskajās organizācijās. Tāpēc liela daļa NVO vienkārši reklamē pieejamās pozīcijas tādā pašā veidā, kā to dara peļņas uzņēmumi. Sludinājumu publicēšana vietējos laikrakstos, valsts bezpeļņas informatīvajos izdevumos un interneta darba vietnēs ir NVO darbā iekārtošanas process, kas bieži piesaista ievērojamu skaitu kvalificētu darbinieku.
Brīvprātīgie, kas piedāvā savu laiku sociālajām organizācijām un citām bezpeļņas organizācijām, bieži vien ir galvenie kandidāti NVO darbā pieņemšanai. Tā kā jau ir apzināts stingrs atbalsts organizācijas misijai, kā arī brīvprātīgā darba ētika un efektivitāte darbā, daudzi, kas ir atbildīgi par personāla atlasi organizācijām, bieži vien vispirms vēršas pie neapmaksātiem darbiniekiem, cerot atrast personas, kuras ir ieinteresētas un ir pieejamas atvērtai darbībai. pozīcijas. Saprotot, ka šis ir bieži izmantots NVO darbā pieņemšanas process, daudzi cilvēki apzināti brīvprātīgi piesakās, lai palīdzētu noteiktām organizācijām, cerot kādreiz iegūt pastāvīgu algotu amatu šajā organizācijā.
Kad NVO darbā pieņemšanas mērķis ir brīvprātīgie darbinieki, daudzas organizācijas izmanto tradicionālos un jaunos plašsaziņas līdzekļu rīkus, lai piesaistītu interesentus. Šie rīki ietver televīzijas un radio reklāmas, sociālo mediju kampaņas un sludinājumu publicēšanu dažādos drukātos izdevumos. Īpaši pasākumi, kuru mērķis ir veicināt izpratni par nevalstiskās organizācijas mērķi, ir arī izplatīts instruments, ko izmanto NVO darbā pieņemšanā, jo cilvēki, kuri jūt saikni ar kādu mērķi, bieži vien ir motivēti sniegt atbalstu gan ar labdarības ieguldījumu, gan ar brīvprātīgo darbu.