Katram uzņēmumam, uzņēmumam vai organizācijai, kas maksā darbiniekiem, ir sava veida kompensācijas struktūra. Šajos dokumentos, ko parasti sagatavo un uztur cilvēkresursu (HR) departamenti, ir noteikti algu diapazoni katram apmaksātam amatam. Atalgojuma konfigurācija un apmērs ir atkarīgs no konkrētajiem pienākumiem, kas jāveic katrā amatā. Darba samaksas skala visos līmeņos ietver minimālās un maksimālās summas, kas ir norādītas struktūrā, un atalgojuma atšķirības skalā bieži vien ņem vērā prasmju līmeni un pieredzi.
Uzņēmuma atalgojuma struktūra atklāj tā atalgojuma filozofiju. Divi visizplatītākie kompensācijas struktūru veidi ir iekšējā kapitāla struktūra un atalgojuma hierarhija. Iekšējā vienlīdzības metode atlīdzības noteikšanai izmanto režģi, lai nodrošinātu, ka katra pozīcija tiek kompensēta atbilstoši atalgojumam par pozīcijām, kas atrodas virs un zem tās. Izmantojot hierarhisku atalgojuma struktūru, ar katru amatu tiek ņemta vērā dominējošā tirgus atalgojuma likme, un atalgojums struktūrā palielinās līdz ar pieredzes un atbildības līmeni.
Atalgojuma struktūru ietekmē uzņēmuma nozare, kā arī algas, ko maksā darbiniekiem konkurējošās nozarēs. Vairumā gadījumu amati uzņēmumā ar līdzīgiem pienākumiem un funkcijām piedāvās konkurētspējīgu atalgojumu. Dažādās nozarēs amatam ar vienādu nosaukumu un funkciju var būt atšķirīga atalgojuma struktūra. Piemēram, kontu speciālists, kas strādā lielā tehnoloģiju uzņēmumā, var nopelnīt ievērojami vairāk nekā kontu speciālists ar mazu jaunuzņēmumu vai mammas un popa biznesu.
Vairumā gadījumu atalgojuma struktūra ir salīdzināma līdzīgās nozarēs. Svarīgi, lai atalgojums būtu konkurētspējīgs, lai amatos piesaistītu un noturētu labākos darbiniekus. Darbinieki meklēs darbu uzņēmumos, kas maksā vairāk, ja vien netiks piedāvāti citi pievilcīgi pabalsti vai priekšrocības.
Atalgojuma struktūrā var ietilpt darbinieka pamatalga, kā arī visas stimulēšanas un nopelnu atalgojuma programmas. Pamatalgu var iegūt no noteiktas algas vai stundas summas. Šajās struktūrās ir iekļauts stimuls un nopelniem balstīts atalgojums, un tas var atšķirties atkarībā no darbinieku efektivitātes. Uz veiktspēju vērstā vidē darbinieki var ievērojami palielināt savus ienākumus, sasniedzot un pārsniedzot uzņēmuma izvirzītos darbības mērķus.
Stimulējošā kompensācija bieži tiek izmantota, lai motivētu darbiniekus strādāt labāk. Šāda veida kompensācija ir izplatīta pārdošanas vidē. Darbinieki, kuri veiksmīgi pārdod vairāk, nopelna vairāk.
SmartAsset.