Nepilna laika darba līgums ir vienošanās starp darba devēju un darbinieku, kurā norādīti noteikumi un nosacījumi, kādos tiek nodibinātas viņu profesionālās attiecības. Šāda veida dokuments parasti nav nepieciešams, lai kāds strādātu nepilnu darba laiku uzņēmuma vietā; tā vietā var izmantot piedāvājuma vēstuli, lai norādītu daudzus tos pašus terminus. Informācija, kas parasti tiek sniegta par nepilna laika darba līgumu, ietver katru nedēļu paredzamo stundu skaitu un algu. Jebkuri īpaši nosacījumi, kas var būt jāievēro, var tikt iekļauti arī šajā līgumā, un tas parasti ļauj abām pusēm to izbeigt jebkurā laikā.
Nepilna laika darba līguma mērķis parasti ir noteikt darba nosacījumus starp uzņēmumu un darbinieku. Tomēr dažās jomās šāda veida līgumi ir diezgan reti, jo darba devēji parasti var pieņemt darbā jebkuru personu bez juridiski saistoša līguma. Piedāvājuma vēstule parasti tiek izmantota nepilnas slodzes darba līguma vietā, kas sniedz lielāko daļu tās pašas informācijas, bet nekalpo kā saistoša vienošanās. Līgumi bieži tiek rezervēti darbiniekiem, kuri gatavojas palikt uzņēmumā uz noteiktu laiku, kas var attiekties uz nepilna laika asociēto darbinieku, bet tas tā nav bieži.
Nepilna laika darba līgumā var iekļaut dažādu informāciju, lai gan parasti tiek norādīti nodarbinātības noteikumi. Tas ietver algu, ko darbiniekam plāno maksāt, kas parasti ir stundas likme uzņēmuma nepilna laika partneriem. Nepilna laika darba līgumā var iekļaut arī noteiktu stundu skaitu katru nedēļu vai cita veida grafiku. Tomēr kopējo stundu skaitu bieži ierobežo vietējie vai federālie likumi, kas regulē nepilna laika darbu. Šajā līgumā ir norādīts gan darbinieks, gan darba devējs, kas parasti ietver papildu informāciju, kas raksturo no darbinieka sagaidāmos pienākumus.
Pat tad, ja starp darbinieku un darba devēju ir noslēgts nepilnas slodzes darba līgums, tā noteikumi parasti ļauj to viegli uzteikt. Lai gan var būt noteikti nosacījumi, kuros līdzstrādnieka atlaišana ir nelikumīga, lielākā daļa darba līgumu ļauj jebkurai pusei tos izbeigt jebkurā laikā. Līguma izbeigšanas iemeslus var pat nenorādīt persona, kas izbeidz vienošanos, un daži līgumi var tikt noslēgti tikai uz noteiktu laiku. Nereti tiek sagaidīts, ka nepilnas slodzes darbinieks par to jābrīdina divas nedēļas pirms aiziešanas no darba, jo tas dod darba devējam laiku atrast aizstājēju un tiek uzskatīta par labu, profesionālu praksi.
SmartAsset.