Piedāvājuma pārrunas ir process, kurā tiek uzsākta diskusija ar potenciālo darba devēju par precīziem darba nosacījumiem. Šis process parasti sākas pēc tam, kad darba devējs un pretendents ir vienojušies, ka darba līguma noslēgšana būtu abpusēji izdevīga, bet pirms darba līguma reāla parakstīšanas. Piedāvājuma sarunu ideja ir nodrošināt algu, pabalstus un visas citas priekšrocības, ko pretendents vēlas izmantot apmaiņā pret viņa vai viņas apņemšanos un centību pret darba devēju.
Ir daudz dažādu stratēģiju, kā iesaistīties sarunās par piedāvājumu. Daudzas no tām ir atkarīgas no abu pušu pamatotu cerību radīšanas. Darba devēji bieži saprot, ka ir jānodrošina papildu stimuli, mēģinot pieņemt darbā kādu ar izciliem akreditācijas datiem. Tajā pašā laikā pretendentiem jābūt labi pārzinātiem par darba devēja parastajām politikām un procedūrām un jānosaka, vai pastāv potenciāls vadīt visu, ko viņš vai viņa vēlas kā daļu no nodarbinātības paketes. Ja vien abas puses nav rūpīgi izpētījušas situāciju un neuzskata, ka ir vietas sarunām par algu vai kādu citu darba sarunu aspektu, pūles, visticamāk, neizdosies.
Viena izplatīta pieeja ir tāda, ka darba devējs iesniedz pretendentam darba piedāvājumu. Šajā priekšlikumā parasti ir iekļauta informācija par algu, veselības apdrošināšanu, atvaļinājuma un slimības laika uzkrāšanu, pensiju plānu iespējām un citiem pamata stimuliem. Šis sākotnējais piedāvājums kalpo kā sākuma vieta piedāvājuma sarunām.
Pieņemot, ka sākotnējā piedāvājumā nav iekļauts viss, ko pretendents vēlas iegūt kā daļu no darba līguma, viņš iesniegs darba piedāvājuma pretpriekšlikumu. Tas ietvers visus stimulus no sākotnējā priekšlikuma, ko pretendents uzskatīja par pieņemamu, kā arī visus papildu stimulus, kas, viņaprāt, ir godīgi un atbilst darba pienākumiem. Šis pretpriekšlikums tiek nosūtīts darba devējam, kuram pēc tam ir iespēja pārskatīt pieteikuma iesniedzēja pieprasījumu pēc papildu pabalstiem un vai nu pieņemt labojumus, vai arī iebilst ar kāda veida kompromisa priekšlikumu.
Piedāvājuma sarunu process turpinās, līdz abas puses ir panākušas vienošanos par iznākumu. Bieži vien tas ir saistīts ar kompromisu no abu pušu puses, pretendentam iegūstot dažus papildu stimulus un darba devējam nodrošinot pretendenta pakalpojumus, neizpildot visas viņa prasības. Sliktākajā gadījumā sarunas nonāks strupceļā, un viena vai abas puses pārtrauks sarunas pilnībā. Ja tas notiek, darbinieka/darba devēja attiecības netiek nodibinātas, un abas puses var brīvi meklēt iespējas citur.
SmartAsset.