Tas, kas būtu jādara pēc nelaimes gadījuma darbā, mēdz būt atkarīgs no tā, vai cilvēks ir cietis negadījumā vai ņem ziņojumu par negadījumu no cita darbinieka. Abos gadījumos saziņas uzturēšana ar visām pusēm ir ļoti svarīga. Tiem, kuriem ir noticis nelaimes gadījums vai kuri par to iesniedz ziņojumu, bieži ir jāievēro īpašas darba procedūras. Problēma kļūst sarežģītāka, ja notiek negadījums, un neviena no iesaistītajām pusēm nepiekrīt notikušajam. Dažreiz tas izraisa tiesas prāvas, taču sākotnējās procedūras parasti ir līdzīgas.
Pamatus var apkopot diezgan viegli. Darbiniekam, kuram tikko noticis nelaimes gadījums darba vietā, par šo faktu jāinformē vadība. Dažos gadījumos darbinieks var nespēt iziet no negadījuma vietas un tikt ievainots pietiekami smagi, ka viņam vai viņai būs nepieciešama citu darbinieku palīdzība un uzmanība. Ja negadījums ir tikai neliels un darbiniekam ir droši pārvietoties, viņš var vienkārši atrast savu vadītāju vai vadītāju un paskaidrot, kas noticis.
Darbiniekiem ir jāsniedz godīga atskaite par notikušo. Vispār viņiem nevajadzētu atzīt, ka viņi kaut kādā veidā izraisījuši negadījumu vai bijuši vainīgi. Arī darba devējs to neatzīs. Iemesls tam ir tas, ka šādi paziņojumi vēlāk var tikt izmantoti pret personu jebkurā tiesvedībā.
Ja trauma to attaisno, uzņēmuma pārstāvji var vēlēties, lai darbinieks apmeklētu ārstu, un tas parasti ir bez maksas. Dažiem darbiniekiem ir iespēja apmeklēt savus ārstus, kuriem darba devēji atlīdzina izdevumus. Jāpiebilst, ka veselības apdrošināšana diezgan bieži noraida prasības, ja uzskata, ka par samaksu ir atbildīgs cits maksātājs, piemēram, darba devējs. Ja vien situācija nav patiešām steidzama, darbiniekam jājautā uzņēmumam, kā tas atlīdzina medicīnisko aprūpi.
Vairumā gadījumu prasības par medicīnisko aprūpi tiek apmaksātas ātri, un, ja tiek konstatēta ilgstoša trauma, uzņēmumi parasti maksā par jebkādām pastāvīgajām aprūpes vajadzībām. Jebkurš izlīgums darba negadījuma gadījumā var ietvert samaksu par atveseļošanās laiku. Ja vien darba devēji nemēģina izvairīties no samaksas vai cīnīties pret prasību, ko viņi uzskata par krāpniecisku, juridiski pasākumi nav nepieciešami.
Vadītāji, kas ziņo par nelaimes gadījumiem darba vietā, ievēro uzņēmuma noteiktās vadlīnijas. Vispirms ir jārūpējas par ikvienu ievainoto un pēc tam jāpārliecinās, ka nepastāv pastāvīgs apdraudējums, kas apdraudētu citus. Daži uzņēmumi ar attēliem dokumentē apgabalu, kurā noticis nelaimes gadījums darbā. Priekšnieki runās ar cietušo pusi, kā arī var runāt ar ikvienu, kas bija negadījuma aculiecinieks. Parasti sazinās arī ar uzņēmuma apdrošināšanas pārstāvi. To visu varētu veikt viens cilvēks, vairāki vadītāji, vai arī ar lielāko daļu no tā varētu nodarboties cilvēkresursu darbinieki.
SmartAsset.