Darbinieku pieņemšana darbā, apmācība, uzraudzība un novērtēšana ir būtiska lielākajai daļai asociēto direktoru amatu aprakstu. Atkarībā no projekta vai uzņēmuma, ar kuru strādā asociētais direktors, rakstura citi uzdevumi var ietvert politiku izveidi un ieviešanu, vienlaikus pārraugot vairākus konkrētu projektu aspektus. Bieži tiek uzskatīts par izpilddirektora asistentu, un vairums direktora palīgu darbu arī prasa, lai personas, kas ieņem šo amatu, darbotos kā saikne starp programmas darbiniekiem, izpilddarbiniekiem un citiem sadarbības partneriem.
Dažos asociēto direktoru amatu aprakstos ir noteikts, ka šajos amatos esošajām personām uzņēmuma vai projekta vārdā ir jāatbild arī par nodokļu un grāmatvedības informāciju. Daži var būt saistīti ar budžetu izveidi un uzraudzību, kā arī banku kontu līdzsvarošanu un rakstisku ziņojumu sagatavošanu galvenajiem vadītājiem un valdes locekļiem. Papildus šiem pienākumiem vecākajam asociētajam direktoram var būt arī jāiesniedz nodokļu deklarācijas tās organizācijas vārdā, kurā viņš vai viņš strādā.
Asociētā direktora pienākumos ietilpst arī pasākumu plānošana, koordinēšana un pārraudzība, lai palielinātu organizācijas atpazīstamību vai piesaistītu naudu projekta pabeigšanai. Šajā amatā persona, visticamāk, ne tikai vadīs darbinieku pamatgrupu, bet arī būs atbildīga par saziņu ar ārējiem sponsoriem, pārdevējiem un citiem, kas ir svarīgi pasākuma panākumiem, un koordinē to darbības. Tāpēc ir ļoti svarīgi, lai persona, kas pilda šo lomu, prastu sazināties ar citiem, vienlaikus efektīvi iesaistoties vairākos uzdevumos.
Asociētā direktora amata prasības bieži ietver citus pienākumus, piemēram, palīdzēt vienam vai vairākiem direktoriem īpašos projektos, deleģēt pienākumus konkrētiem darbiniekiem un nodrošināt, ka visa komunikācija, kas ir svarīga projekta panākumiem vai uzņēmuma vispārējiem mērķiem, ir nemanāma. Tādējādi direktora palīgs arī dokumentē komunikāciju un progresu, kas panākts, lai sasniegtu stratēģiskos mērķus, un apkopo šo informāciju īpašos ziņojumos, lai direktori, valdes locekļi un citi direktori varētu tālāk novērtēt.
Īpašas prasmes, kas nepieciešamas šo darbību veikšanai, ietver labas analītiskās prasmes, spēcīgas problēmu risināšanas prasmes un lieliskas rakstiskas un mutiskas prasmes. Šo uzdevumu veikšanai arvien biežāk tiek izmantoti datori un citas tehnoloģijas. Tas nozīmē, ka direktora asistentiem vai asistentiem ir arī jāspēj darboties vai apgūt dažādu veidu tehnoloģiskos rīkus, piemēram, e-pastu un īpašas programmatūras programmas.