Atpūtas darbinieks ir jebkura persona, kas iesaistīta plašā atpūtas aktivitāšu jomā. Tas ietver profesionāļus, piemēram, nometņu konsultantus, aktivitāšu speciālistus un parku un atpūtas vietu direktorus. Daži atpūtas darbinieki strādā tādās vietās kā nometnes un kruīza kuģi, bet citi strādā birojos. Pieredzes prasības, kas nepieciešamas, lai kļūtu par atpūtas darbinieku, ir atkarīgas no veicamā darba veida, taču parasti ir iespējams iekļūt šīs jomas zemākajos līmeņos pirms vidusskolas beigšanas.
Viens no visizplatītākajiem atpūtas darbinieku veidiem ir nometnes konsultants. Šie darbinieki bieži ir bijušie nometņu dalībnieki, kuri pārzina nometnes praksi un ir pietiekami veci, lai būtu atbildīgi par citiem bērniem. Bieži sastopami arī aktivitāšu speciālisti, un šie darbinieki parasti ir atbildīgas personas, kuras ir kvalificētas noteiktā jomā, piemēram, sporta vai amatniecības aktivitātēs. Ņemot vērā, ka šie darbinieki bieži strādā ar bērniem, parasti ir vērtīgi, ja darbiniekam ir zināma pieredze bērnu aprūpē un labas saskarsmes prasmes.
Lai gan atpūtas darbiniekam ir svarīga prasme kādā noteiktā darbībā, daudz vairāk šāda veida darbs ir saistīts ar cilvēku vadīšanu un grupu darbību nevainojamu norisi. Pat saspringtā vidē ir svarīgi būt draudzīgam un profesionālam. Atpūtas darbinieks vasaras sezonā sliktos laikapstākļos var strādāt daudzas garas stundas, un ir svarīgi spēt tikt galā pat vissliktākajos laikapstākļos. Atpūtas darbinieka attieksme var ietekmēt to cilvēku attieksmi, kuri nodarbojas ar atpūtu, un daļa no darbinieka atbildības ir cilvēku mierīgums un prieks.
Daudzos gadījumos atpūtas darbinieka darbs ir sezonāls vai tikai nepilna laika darbs. Augsta līmeņa darbinieki, piemēram, direktori, parasti tiek nodarbināti visu gadu. Dažos gadījumos atpūtas darbinieki var pāriet no sezonas uz sezonu vai strādāt dažādās aktivitātēs tajā pašā kūrortā, lai izveidotu pilnas slodzes darbu. Šis darba veids ir unikāls ar to, ka tas var ietvert ļoti dažādas aktivitātes atkarībā no sezonas.
Daži atpūtas darbi ietver darbu ar noteikta veida grupām, piemēram, vecāka gadagājuma cilvēkiem vai bērniem ar īpašām vajadzībām. Šiem darbiem bieži ir papildu pienākumi un pienākumi saistībā ar drošību un informētību, jo darbiniekam ir jāpievērš lielāka uzmanība jebkura dalībnieku veselībai un vajadzībām. Dažos gadījumos atpūtas darbiniekam var būt nepieciešama apmācība, lai veiktu dzīvības glābšanas manevrus, piemēram, sirds un plaušu reanimāciju (CPR) vai ārkārtas brūču aprūpi. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad veiktā darbība ir potenciāli bīstama, piemēram, peldēšana vai klinšu kāpšana.