Strādājot informācijas tehnoloģiju (IT) jomā, IT praktikants parasti ir atbildīgs par dažādu ar darbu saistītu uzdevumu veikšanu, mācoties darbā. Bieži tiek sagaidīts, ka šī persona palīdzēs atrisināt radušās tehniskā atbalsta problēmas un risinās tās, vajadzības gadījumā sniedzot palīdzību komandas locekļiem un vadītājiem. IT praktikants tomēr nav praktikants, tāpēc lielākā daļa veikto darbu, visticamāk, būs saistīti ar darbu nozarē, nevis kafijas nešanu. Tomēr darba laikā viņiem parasti ir jāmācās un jāapgūst jauns materiāls, lai viņi varētu ieņemt komandas pozīciju.
IT praktikants ir kāda uzņēmuma IT nodaļas darbinieks, kurš bieži vien ir nesen absolvējis, bet joprojām atrodas apmācībā. Parasti viņam vai viņai ir jāstrādā un jāmācās, kamēr viņš vai viņa strādā uzņēmumā. Lielākā daļa uzdevumu, kas jāveic IT praktikantam, visticamāk, ir saistīti ar tehnisko darbu un atbalsta problēmu risināšanu vai aparatūras iestatīšanu. Piemēram, praktikantam uzņēmumā var tikt lūgts izveidot tīklu vai risināt servera problēmu un novērst problēmas, lai noteiktu, vai tā ir aparatūras vai programmatūras problēma.
Līdzīgi kā citiem apmācības veidiem darba vietā, IT praktikantam, visticamāk, ir cieši jāsadarbojas ar komandas locekļiem un vadītājiem, lai darba laikā mācītos. Norādījumi no tiem, kuri jau ir pabeiguši apmācību, parasti ir ļoti svarīgi. IT praktikantam parasti ir spēcīga izglītība datoru jomā, taču tajā var būt arī augstskolas grāds. Bieži tiek sagaidīts, ka viņi sapratīs daudz tehniskās informācijas, un viņi tiek apmācīti, lai novērtētu apgūtās zināšanas reālajā pasaulē.
Tomēr IT praktikantam ir jāmācās un jāattīstās uzņēmumā, kas nozīmē, ka nevajadzētu par zemu novērtēt darba apmācību aspektu. Lai gan darba devēji var nedot testus, pastāvīgās darbības pārskatos, visticamāk, tiks iekļauta informācija par uzdevumu izpildi un mācīšanos. IT praktikantam bieži ir jāpierāda izaugsme un attīstība, lai parādītu komandas vadītājiem un vadītājiem, ka pieredze sniedz ievērojamas priekšrocības un uzlabojumus. Tas ļauj pāriet uz noteiktu amatu kā komandas loceklim, kas strādā IT nodaļā uzņēmumā. Tālākai virzībai uz līdera vai vadītāja amatu parasti ir nepieciešami vēl vairāki gadi šajā nozarē.