Parasti tīmekļa pārzine veic tādu pašu darbu kā tīmekļa pārzinis, ņemot vērā, ka vārds “tīmekļa pārziņa” parasti ir tikai vārds, ko izmanto, lai aprakstītu sievietes tīmekļa pārzini. Tāpat kā vīrieši tīmekļa pārziņi, sievietes tīmekļa pārzinis ir atbildīgas par vienas vai vairāku vietņu izveidi un uzturēšanu. Daži tīmekļa pārziņi koncentrējas tikai uz savu vietņu izstrādi un izveidi. Citi koncentrējas uz visas paketes uzturēšanu, kas var ietvert vai nevar ietvert arī vietņu izstrādi un izstrādi. Iemaņas un prasmju līmeņi sieviešu tīmekļa pārzinēm atšķiras un var norādīt uz personas profesionālo interesi vai pašreizējo apmācības līmeni.
Pirms izprast tīmekļa pārzines lomu, ir svarīgi saprast, ka šis vārds parasti ir sinonīms vārdam “tīmekļa pārzinis”. Citiem vārdiem sakot, nav jādomā par vīrieti, ja tiek lietots vārds “tīmekļa pārzinis”. Sievietes tīmekļa pārzines bieži sauc arī par tīmekļa pārziņiem, tāpat kā sievietes aktieri bieži tiek sauktas par aktieriem, nevis aktrisēm.
Precīzas darba pienākuma prasības ir atkarīgas no amata, uz kuru tīmekļa saimniece ir pieņemta darbā. Piemēram, ja uzņēmumam ir nepieciešams kāds, kas izstrādā un izveido tā vietni, uzņēmums var reklamēt tīmekļa arhitektu vai tīmekļa izstrādātāju. Pēc tīmekļa vietnes izstrādes un izstrādes tīmekļa saimniece citam uzņēmuma pilna laika darbiniekam var iemācīt vietnes uzturēšanas pamatus. Pēc tam viņa var vai nedrīkst palikt uzņēmumā pati uz ārštata vai līguma pamata. Tas ir paredzēts, lai risinātu galvenās vietnes problēmas vai nepieciešamos sarežģītus jauninājumus.
No otras puses, ja uzņēmums vēlas, lai kāds uzturētu visus tā vietnes aspektus, tas var meklēt vietnes administratoru. Šī persona var būt vai nebūt vietnes sākotnējais veidotājs. Parasti šajā amatā tīmekļa pārzinim ir jāpārvalda visas vietnes funkcijas. Šādas lomas var ietvert vietnes pareizu izskatu pēc katras jaunas tīmekļa pārlūkprogrammas jaunināšanas, nepieciešamo jauninājumu veikšanu, iesaistot trešās puses vietņu funkcijas, un reaģēšanu uz jebkādām vietnes problēmām, par kurām ziņo apmeklētāji. Uzņēmums varētu pieņemt darbā tīmekļa vietni uz pilnas slodzes darbiniekiem. Ja nē, viņa varētu izvēlēties sniegt tādus pašus pakalpojumus arī citiem klientiem.
Līdzīgi kā citiem profesionāļiem, tīmekļa pārzinēm var būt tādas prasmes un prasmju līmenis, kas atšķiras no citām tīmekļa pārzinēm. Viņa var arī specializēties noteikta veida kodos vai vietņu funkcijās, kuras citas tīmekļa vietnes saimnieces nepazīst. Tīmekļa saimniece var palielināt savas nodarbinātības iespējas ar katru jaunu tīmekļa dizaina, izstrādes un uzturēšanas prasmi, ko viņa apgūst.