Darbinieka nostrādāto stundu uzskaite konkrētajā dienā ir svarīga daļa, lai veiksmīgi pārvaldītu uzņēmuma algas izdevumus. Strādniekiem, kuri saņem algu par stundu, nevis saņem noteiktu algu par savu amatu, ir jāiesit pulkstenis, lai paziņotu darba devējam, kad viņi ir bijuši darbā.
Pirms datori kļuva par nepieciešamību darba vietā, darbiniekiem darba dienas sākumā bija jāievada faktiskais pulkstenis. Strādnieks speciālā mehāniskajā laika pulkstenī ievietoja karti, kas apzīmēta ar viņa vārdu, kas tajā ierakstīja dienu un laiku. Atkarībā no darba vietas noteikumiem un pulksteņa pārtraukumu un ēdienreižu pieteikšanās var būt arī daļa no pulksteņa sitiena.
Protams, tagad, kad lielākā daļa uzņēmumu var ieguldīt sarežģītās programmatūras programmās, ir diezgan reti redzēt mehānisku pulksteni, kas tiek izmantots darbinieku laika karšu uzskaitei. Lielākā daļa uzņēmumu tagad izmanto datorizētu metodi darbinieku darba stundu uzskaitei. Citi biroji uzskaita darbinieku laiku, ierakstot, kad darbinieks piesakās savā datorā vai centrālajā uzņēmuma tīmekļa vietnē. Dažās lielās korporācijās ar sarežģītām drošības sistēmām strādnieki caurdur pulksteni, izmantojot identifikācijas karti ar unikālu svītrkodu, lai iekļūtu ēkā un izietu no tās.
No darba devēja viedokļa lielākā moderno tehnoloģiju izmantošanas pievilcība, kas prasa darbiniekiem sist pulksteni, ir spēja novērst krāpšanu. Programmatūras, kas ieraksta darbinieku laika kartītes, ir daudz grūtāk manipulēt nekā manuālo laika pulksteni. Darba devēji, kuri īpaši rūpējas par godīgas darba stundu reģistrēšanas nodrošināšanu, var pat ieguldīt biometriskā laika pulkstenī, kas reaģē uz darbinieka unikālo plaukstas formu, lai neļautu darbiniekam mēģināt iesist pulksteni kādam citam.
Populārajā kultūrā izteicienam “perforēt pulksteni” ir nedaudz negatīva nozīme. To bieži lieto, lai atsauktos uz strupceļā esošu darbu vai darbu, kas darbiniekam ir kaut kā nepatīkams. Kad sakāt, ka ir pienācis laiks uzsist pulksteni, jūs vienkārši skaitat stundas, līdz varat pamest darbu, lai veiktu patīkamāku darbību. Šo terminu var izmantot arī, lai apzīmētu kāda cita darba ētikas trūkumu. Ja jūs raksturojat citu darbinieku kā tādu, kurš vēlas sist pulksteni, jūs domājat, ka viņš/viņa nav pilnībā ieguldīts amata pienākumu veikšanā.
SmartAsset.