Tas, vai pastāv obligāts pensionēšanās vecums, var būt atkarīgs no reģiona vai darba devēja. Parasti daudzas valstis, tostarp ASV, saskaras ar tādu cilvēku izredzēm, kuriem, sasniedzot likumīgo pensionēšanās vecumu, var nākties vismaz zināmā mērā strādāt. Dzīves pagarināšana un nespēja paplašināt tādas lietas kā sociālā nodrošinājuma pabalsti var nozīmēt, ka daudzi seniori turpina strādāt vēl ilgi pēc 60. gadu sasniegšanas, un ASV pat ir likumi, kas aizsargā cilvēkus pret vecuma diskrimināciju. Anekdotiski pierādījumi liecina, ka šādi likumi netiek īstenoti ļoti regulāri un ka atrast darbu pēc noteikta vecuma joprojām var būt ārkārtīgi grūti.
Ir dažas vietas, kur var noteikt obligāto pensionēšanās vecumu. Viens no lielākajiem darba devējiem pasaulē, Romas katoļu baznīca, to piemēro bīskapiem un priesteriem, lai gan ne vienmēr vienpusēji. Priesteru trūkums daudzās pasaules daļās nozīmē, ka ne visi dosies pensijā 70 gadu vecumā (priesteriem vai 75, bīskapiem). Daudzi paliek darbā, jo ir pārāk grūti iegūt aizstājēju, vai arī viņi var palikt daļēji pensijā. Viņi var teikt mises vai veikt dažas ceremonijas, bet viņiem nav nekā kopīga ar draudzes vai baznīcas vadīšanu. Interesanti, ka šie vecumi neattiecas uz pāvestiem, kuri bieži vien dzīvo pāri 70. gadiem.
Vēl viens obligātā pensionēšanās vecuma piemērs ir Apvienotajā Karalistē, lai gan tas joprojām ir ļoti strīdīgs temats, un tas tiek pastāvīgi pārbaudīts. Pagaidām cilvēkus no darba var izņemt 65 gadu vecumā. Tas ļoti viegli nākotnē varētu mainīties.
Parasti daudzās valstīs nav noteikts obligāts pensionēšanās vecums, kas tām nodrošina noteiktu aizsardzību saskaņā ar valsts tiesību aktiem. Darba devējiem parasti nav tiesību atcelt darbinieku no darba viņa vecuma dēļ. Tomēr neticami bagātu šo tiesību jomu padara tas, kas notiek, ja darbinieka atcelšana notiek nevis vecuma, bet gan spēju samazināšanās dēļ. Piemēram, vai darba devējam ir jāpatur darbinieks, kurš ir nedaudz lēnāks vai vienkārši nav tik ass kā kādreiz? Nopietni samazinātas kapacitātes, piemēram, slimības dēļ, var prasīt, lai darbinieks atkāptos, bet kas notiek, ja darbinieks ir tikai nedaudz ietekmēts un joprojām var veikt darbu, lai gan varbūt ne tik labi kā jaunāks cilvēks?
Paredzams, ka šie jautājumi tiks atkārtoti uzdoti darba tiesībās vairākās valstīs, jo vairāk darbinieku strādā krietni pēc pensionēšanās vecuma. Turklāt pat valstīs, kur teorētiski nav noteikts obligāts pensionēšanās vecums, atsevišķās profesijās tas joprojām var būt. Aviokompāniju pilotiem ASV un bieži vien arī citur parasti ir jāiet pensijā līdz 65 gadiem. Pirms šo izmaiņu veikšanas 2007. gadā pilotu obligātais pensionēšanās vecums bija 60 gadi.
SmartAsset.