Darba vadības sistēma ir darbaspēka organizēšanas un fokusēšanas metode. Šīs sistēmas parasti ir datorizētas un var aptvert plašu dažādu biznesa lietojumprogrammu klāstu. Vairumā gadījumu šīs programmas ir modulāras, tāpēc konkrēts uzņēmums var iegādāties tikai nepieciešamos moduļus. Tas palīdz uzturēt zemu cenas par kopējo programmu, jo sistēmas izmaksas ir sadalītas vairākās daļās. Darba pārvaldības sistēma ir arī skaitļošanas termins, kas attiecas uz iekšējo datora uzdevumu plānošanas metodi.
Lielākā daļa darba pārvaldības sistēmu koncentrējas uz divām jomām; organizācija un pieteikšanās. Organizācijas sistēma parasti darbojas uz automatizācijas. Jo vairāk pamata uzskaites un uzskaites uzdevumu sistēma var automatizēt, jo vairāk laika tā atbrīvo darbiniekiem citu darbību veikšanai. Turklāt šie automatizētie uzdevumi ir bez kļūdām un viegli uzglabājami, atstājot uzņēmumu ar vienkāršu ilgtermiņa ierakstu glabāšanas risinājumu.
Uz lietojumprogrammām balstīta darba pārvaldības sistēma bieži ir sarežģītāka. Šīs lietojumprogrammas darbojas, lai konstruktīvi un efektīvi koncentrētu darbaspēku. Viena no visbiežāk izmantotajām metodēm šajās programmās ir plānošana. Informācija, kas attiecas uz procesu, tiek ievadīta sistēmā, un tajā tiek plānota piegāžu piegāde, personāla izvietošana un projekta laika grafiks.
Viena no visizplatītākajām darba vadības sistēmu šķirnēm ir automatizētās algu sistēmas. Šīs sistēmas ir saistītas ar darbinieku grafiku sistēmām, piemēram, laika pulksteņiem vai manuāli ievadītiem datiem. Viņi atrod darba ņēmēja kopējo stundu skaitu, uzkrātos pabalstus un nodokļus, pēc tam izdrukā algas čeku. Cilvēkam operatoram var būt jāievada darbinieka nostrādātās stundas, taču ar šo izņēmumu tās parasti ir pilnībā automatizētas sistēmas.
Daudzas no šīm sistēmām ir saistītas ar uzņēmuma cilvēkresursu nodaļu, jo īpaši uz organizāciju vērstiem moduļiem. Algas, apmācības un pabalstu uzraudzības sistēmas ir ļoti izplatītas. Turklāt daudzas sistēmas palīdz darbā pieteikšanās organizēšanā un aktīvajos personāla atlases procesos, lai nodaļa varētu ātri atrast potenciālos darbiniekus.
Šīs sistēmas bieži ir modulāras. Uzņēmums iegādājas pamata programmu, kurā ir tikai visvienkāršākā funkcionalitāte. Pēc tam tas iegādājas papildu moduļus, kas tieši attiecas uz šī uzņēmuma vajadzībām. Piemēram, uzņēmumam var būt nepieciešama algas un apmācības sistēma, bet nav nepieciešams piegādes piegādes monitors. Tādējādi programma ir koncentrēta un darbiniekiem ir vieglāk lietojama.
Darba pārvaldības sistēma ir arī sistēma, ko izmanto datori. Šīs iekšējās programmas organizē procesus datorā un nosaka to prioritātes. Tie ļauj ātri pabeigt svarīgus uzdevumus, lai dators darbotos ātrāk.
SmartAsset.