Informācijai par algu var būt divas līdz trīs atsevišķas definīcijas. Tas var nozīmēt, ka valsts, valsts vai pilsētas aģentūrai darba devējam ir jāsniedz informācija par noteiktu darbinieku, parasti vadošo darbinieku, algu. Cita šī termina definīcija attiecas uz potenciālajiem darbiniekiem, kuriem darba intervijā var jautāt, kāda ir viņu pašreizējā alga, un viņi varētu domāt, vai viņiem tā būtu jāatklāj. Turklāt informācija par algu var attiekties uz to, ka viens darbinieks stāsta otram, cik viņš/viņa nopelna. Dažus darba devējus var atturēt no šīs prakses.
Pirmā algu atklāšanas definīcija ir visizplatītākā. Daudzās pilsētās, štatos vai valstīs ir noteikumi par to, kāda informācija par algām ir jādara pieejama. Bieži vien tas skar tos, kuri ieņem valsts amatus, bet precīza algas summa daudziem ir jāatklāj tikai tad, ja cilvēki nopelna virs noteiktas naudas summas. Privātiem uzņēmumiem vai bezpeļņas aģentūrām var būt arī algu atklāšanas noteikumi, un tiem, iespējams, būs jāatklāj sabiedrībai vai vismaz valdes locekļiem kopējā summa, ko vadītāji saņem.
Var rasties karstas debates par nepieciešamību ievērot algu atklāšanas vadlīnijas vai noteikumus. Persona, kurai tiek atklāta viņa alga, var justies, ka tiek pārkāpta privātums. Citi apgalvo, ka šāda izpaušana ir svarīga, jo tā skaidri parāda, kāds atalgojuma līmenis ir vadītājiem un vai tas ir saprātīgs vai pārmērīgs. Citiem vārdiem sakot, tas var neļaut vadītājiem vai augstāk atalgotiem darbiniekiem saņemt pārāk lielu atalgojumu.
Jautājums par atalgojuma saņemšanu noteikti attiecas uz potenciālo darbinieku, kurš cenšas iegūt darbu. Daudzi baidās, ka, atklājot zemās algas summas iepriekšējās darba vietās, viņi var tikt pieņemti darbā par zemāku algu nekā parasti jaunajās darba vietās, uz kurām viņi attiecas. Ir svarīgi nemelot par iepriekšējo algu, ja šo jautājumu uzdod intervētājs, taču ir līdzekļi, kā jautājumu pagriezt tā, lai cerības uz lielāku algu būtu skaidras. Ja tiek jautāts, cilvēki var vienkārši norādīt savas iepriekšējās algas summas un pēc tam teikt kaut ko līdzīgu: “Tas ir viens no iemesliem, kāpēc darbs man nebija piemērots.” Tāpat cilvēkiem vajadzētu izpētīt vidējās algas darbā, uz kuru viņi pretendē, un izmantot šo informāciju, pieprasot algu.
Daži uzņēmumi var atturēt no viena darbinieka algu izpaušanas citam. Tomēr tā ir izplatīta prakse, un darbinieki, kas salīdzina viens otra atalgojumu, var būt noderīgi. Tādi cilvēki kā Betija Ledbetere, kura daudzus gadus neuzzināja, ka viņai ir ievērojami nepietiekams atalgojums, nevarēja rīkoties un iesniegt prasību par diskrimināciju, līdz Augstākā tiesa uzskatīja, ka prasība ir par vēlu. Viņas pieredze, kas tika pievērsta valsts uzmanībai 2008. gadā, iespējams, mudina atklāt informāciju par darbinieku algām kā līdzekli, lai pārbaudītu atalgojuma taisnīgumu. Tomēr ne visi darbinieki var saņemt tieši vienādu atalgojumu, un viena no darba devēju bažām ir atalgojuma atšķirību attaisnošana, ja divu darbinieku sniegums nav vienāds. Darba devējiem dažkārt šķiet, ka diskusija par algām var izraisīt spriedzi, greizsirdību un sliktas sajūtas darba vietā.
SmartAsset.