Biznesa ētikas teorijas veido pamatus pieņemamai uzvedībai un lēmumiem darba vidē. Dažiem profesionāļiem viņu biznesa vērtības var būt paralēlas viņu reliģiskajiem uzvedības kodeksiem. Lielākā daļa profesionālās ētikas ir balstītas uz ideju darīt to, kas ir vislabākais grupai, un koncentrējoties uz darbības morālo piemērotību, nevis rezultātu. Trīs galvenās biznesa ētikas teorijas ir deontoloģiskā teorija, utilitārisms un normu teorija. Viena no lielākajām mūsdienu biznesa ētikas principu ietekmēm ir Kanta teorija, kas ir normas teorijas veids.
Deontoloģiskā teorija apgalvo, ka ētiskai uzvedībai ir jāievēro noteikts noteikumu vai principu kopums visu veidu situācijās. Pat ja pastāvošo morāles principu ievērošanas faktiskais rezultāts var atšķirties, rezultāts nenosaka, vai rīcība ir ētiska. Piemēram, saskaņā ar deontoloģisko teoriju vienmēr būtu neētiski melot, pat ja melošana novērstu nelabvēlīgas sekas, piemēram, nāvi.
Utilitārisms ir ideja, ka uzņēmējdarbībā ir jāņem vērā sekas, kas dotu labumu lielākajai daļai cilvēku. Ciktāl tas attiecas uz biznesa ētikas teorijām, tā, iespējams, ir atvērta daudzām interpretācijas atšķirībām. Piemēram, starptautiskajā tirdzniecībā tarifu noteikšanas lēmuma sekas varētu būt izdevīgākas cilvēku grupai vienā konkrētā darījuma pusē. Turklāt varētu apgalvot, ka lēmuma sekas īstermiņā varētu gūt labumu lielākajai daļai cilvēku, bet ilgtermiņā nodarīt lielāku kaitējumu.
Normu teorija nosaka, ka visai grupai ir jāievēro noteikti morālās uzvedības standarti. Pieņemamie uzvedības veidi parasti tiek noteikti dažādām iespējamām situācijām. Lielisks normu teorijas piemērs biznesa pasaulē ir ideja par darbinieku rokasgrāmatām vai korporatīvajiem rīcības kodeksiem. Tie parasti nodrošina ietvaru, kā darbiniekiem būtu jāreaģē un jāuzvedas noteiktos apstākļos, novirzoties no kodeksa, izraisot disciplinārsodu.
Biznesa ētikas teorijas, kas saistītas ar normu teoriju, ietver Kantiešu ētikas principus. Šos principus izstrādāja krievu filozofs un teorētiķis, kurš ierosināja, ka ētikas vadlīnijām vajadzētu runāt ar cilvēci kā sadarbības grupu. Uzņēmējdarbības ētikas teorijām, kuru pamatā ir Kanta filozofija, ir jāizturas pret cilvēkiem kā mērķi, nevis kā līdzekli. Citiem vārdiem sakot, izstrādājot rīcības kodeksu, indivīdam nevajadzētu izmantot citus, lai kalpotu savam mērķim vai priekšrocībām.
SmartAsset.