Pārvietojot vadītāju darbā, vadošā līmeņa darbiniekiem tiek nodrošināta karjeras vadība, apmācība un cita veida palīdzība jauna darba atrašanā pēc atlaišanas no darba. Pārvietošanas firmas sniegtie pakalpojumi atšķiras atkarībā no uzņēmuma filozofijas un resursiem, pakalpojumu veidiem, par kuriem maksā korporatīvs vai individuāls klients, un klienta īpašajām vajadzībām. Parasti vadītāju pārcelšana sākas ar darbinieka CV pārskatīšanu, un darbiniekam var tikt nodrošināti semināri un apmācība par darba meklēšanas prasmēm, piekļuve atbalsta pakalpojumiem, piemēram, pavadvēstuļu sagatavošana, un pastāvīga darba apmācība. Laiks, kurā atlaistais darbinieks var piedalīties vadītāju pārcelšanas programmā, ievērojami atšķiras un ir atkarīgs no atlaistajam darbiniekam spējas atrast jaunu darbu, kā arī līguma noteikumiem starp pārcelšanas dienestu un klientu vai klienta bijušais darba devējs.
Uzņēmējdarbībā ir situācijas, kad uzņēmuma interesēs ir izbeigt darba attiecības vienam vai vairākiem darbiniekiem. Tomēr daudzi no šiem uzņēmumiem atzīst, cik svarīgi ir atzīt šo darbinieku ieguldījumu, sniedzot viņiem palīdzību jauna darba meklējumos. Tādējādi šie uzņēmumi darbinieku atlaišanas paketē var iekļaut vadītāju pārvietošanas pakalpojumus. Daudzi uzņēmumi specializējas šo pakalpojumu sniegšanā un var piedāvāt dažāda veida palīdzību darba meklēšanā un darbā iekārtošanā. Dažos gadījumos darba devējs var izvēlēties pakalpojumu veidus, kas būs pieejami atlaistajiem darbiniekiem. Parasti atlase tiek veikta, pamatojoties uz budžetu, ko nosūtījis darba devējs, kurš pārtrauc darbu.
Viens no izplatītākajiem vadītāju pārcelšanas pakalpojumu aspektiem ir darba trenera pieejamība atlaistajiem darbiniekiem. Ideālā gadījumā darba treneris ir kāds, kurš pārzina profesionālās konsultācijas un uzņēmumu pieņemšanas darbā praksi, kurš var konsultēt savu klientu par labām darba stratēģijām, kā arī par iespējamām grūtībām, kas viņam vai viņai varētu rasties, meklējot jaunu darbu. Dažos gadījumos darba treneris var nodrošināt saviem klientiem iespēju iesaistīties praktiskās intervijās, kas var palīdzēt klientam justies ērtāk intervijas laikā. Šīs intervijas arī ļauj darba trenerim novērot sava klienta uzvedību un manieres, lai treneris varētu sniegt klientam konstruktīvu atgriezenisko saiti. Citi pakalpojumi, kas var tikt piedāvāti, ietver grupu tikšanās, kas ļauj darba meklētājiem piedāvāt viens otram atbalstu, atgriezenisko saiti un potenciālos darba piedāvājumus, kā arī tiešsaistes un klases apmācības par darba meklēšanas metodēm.