Darba trenera pienākumi atšķiras atkarībā no apmācības veida, ko personai ir paredzēts veikt. Ja persona strādā par darba treneri valsts vai privātas aģentūras vārdā, kura cenšas palīdzēt cilvēkiem ienākt vai atgriezties darbā, viņš var uzņemties atbildību par to, lai palīdzētu saviem klientiem atrast un saglabāt algotu darbu. No otras puses, daži treneri strādā ar indivīdiem, lai virzītos uz priekšu viņu pašreizējā karjerā vai vispār mainītu karjeru. Šādos gadījumos darba treneris galvenokārt var nodrošināt klientus ar mentoringu, motivāciju un atbildību.
Daudzas sociālo pakalpojumu aģentūras ir apņēmušās palīdzēt klientiem atrast jēgpilnu darbu. Dažos gadījumos tas var būt izaicinājums, jo klientiem var būt invaliditāte, kas apgrūtina darba atrašanu un saglabāšanu. Dažiem klientiem var būt arī krimināla vēsture vai viņi var mēģināt atgriezties darbā pēc ilgstošas slimības vai ģimenes locekļu aprūpes perioda. Darba treneris, kurš strādā sociālo pakalpojumu aģentūrā, lai palīdzētu šiem potenciālajiem darbiniekiem, var sākt darbu ar klientu, veicot novērtējumu, lai noteiktu klienta prasmes, spējas un izaicinājumus.
Kad treneris attīsta izpratni par klienta vajadzībām un potenciālu, viņš var sākt strādāt ar viņu, lai atrastu darbu. Dažos gadījumos sociālo pakalpojumu aģentūrai var būt partnerība ar dažādām darba programmām, kas var atvieglot darbā pieņemšanas procesu. Citos gadījumos darba trenerim var nākties palīdzēt klientam pārskatīt sludinājumus, kas vēlas saņemt palīdzību, un sagatavoties intervijām.
Kad klients ir ieguvis darbu, darba treneris turpina strādāt ar klientu, lai pārliecinātos, ka viņš saprot savu darbu un spēj to veikt atbilstoši darba devēja noteiktajiem standartiem. Ja klients nav iepazinies ar darba pasauli, darba treneris var sniegt atgriezenisko saiti, ja klients kļūst apmulsis vai atbaidīts no situācijām, ar kurām viņš saskaras. Situācijās, kad klienta invaliditāte, piemēram, garīga slimība, sāk radīt problēmas darba vietā, treneris var palīdzēt viņam izstrādāt stratēģijas simptomu pārvarēšanai. Darba treneris var darboties arī kā saikne starp darba devēju un viņas klientu, strādājot ar abām pusēm, lai atrisinātu grūtības, kas varētu apdraudēt klienta turpmāko nodarbinātību.
Ārštata darba treneri, kas palīdz cilvēkiem gūt maksimālu labumu no savas karjeras vai atrast viņiem piemērotu karjeru, var veikt daudzus tos pašus uzdevumus kā tie, kas strādā sociālo pakalpojumu aģentūrās. Šie treneri var lūgt klientiem veikt dažādus novērtējuma testus, lai noteiktu viņu personību un spējas. Treneri arī pārskatīs un labos klientu CV un apmācīs klientus, izmantojot pieteikšanās un intervijas procesu. Koučs arī palīdzēs klientam izvirzīt mērķus, piemēram, izveidot noteiktu skaitu darba kontaktu dienā, un liks klientam atbildību par viņa darba meklēšanas un karjeras plānu izpildi.