Neatkarīgi no tā, vai esat tikko saņēmis paaugstinājumu savā pašreizējā darba vietā vai esat pieņēmis vadošu amatu jaunā darba vietā, iepriekš sagatavojoties, varēsiet vislabāk stāties pretī jaunā darba izaicinājumiem. Korporatīvā vadība ietver dubultu izaicinājumu: pārvaldīt gan savu darba slodzi, gan vienlaikus motivēt citus rīkoties ar savu. Lai gan lielākā daļa cilvēku, kas ieņem vadošus amatus, izceļas kādā no šīm jomām, cilvēks, kurš sagatavojas iepriekš, parasti izceļas abās jomās. Nodarbību vai semināru apmeklēšana, mācīšanās no personas, kuras amatu jūs pārņemat, un paredzēt izaicinājumus, ar kuriem jūs saskarsities, ir labs veids, kā sākt gatavoties būt līderim.
Viens no labākajiem veidiem, kā sagatavoties līdera amatam, ir pierakstīties uz kursiem, rekolekcijām vai semināriem, kas apmāca dalībniekus līderības mākslā. Šāda veida kursus un pasākumus parasti organizē tirdzniecības kamera vai biznesa koledžas, un tajos tiek piedāvāti noderīgi norādījumi par tādām prasmēm kā komandas motivēšana, konstruktīva kritika un piemērs. Ja jūs nekad iepriekš neesat ieņēmis vadošu amatu, apsveriet iespēju izlasīt dažus no praktiskiem pienākumiem, kas saistīti ar vadības darbu, piemēram, veiktspējas pārskatu veikšanu un starpniecību starp biroju konfliktiem. Padomi par efektīvu līderības praksi ir pieejami arī DVD un jo īpaši internetā, kur varat bez maksas reģistrēties jebkuram korporatīvās vadības biļetenam.
Ja jūs ieņemat vadošu amatu, kuru atbrīvo cita persona, apmācību laikā mēģiniet no šīs personas iegūt pēc iespējas vairāk informācijas. Uzdodiet pēc iespējas vairāk jautājumu un saņemiet kontaktinformāciju no personas, kas atstāj šo amatu, pat ja tā ir tikai e-pasta adrese. Pa ceļam jūs varat atklāt, ka citas personas skatījums uz amata aspektiem ir nenovērtējams informācijas avots. Ja aizpildāt jaunizveidotu vadošu amatu, kuru iepriekš nav ieņēmis neviens cits, jums vajadzētu brīvi izveidot procesus, kas, jūsuprāt, vislabāk atbilst šim amatam. Neatkarīgi no tā, vai tās ir iknedēļas personāla sanāksmes, komandas veidošanas vingrinājumi vai individuālas tikšanās ar nodaļu vadītājiem, jums jau laicīgi jāveido priekšstats par to, kurus procesus vēlaties īstenot.
Cilvēkiem, kas gatavojas ieņemt vadošus amatus, vajadzētu paredzēt savu padoto pretestību. Ja esat paaugstināts amatā un esat stāvoklī, kurā pārraudzīsiet bijušos kolēģus, tas var palīdzēt sagatavoties izmaiņām apkārtējo cilvēku attieksmē. Personas, kuras organizācijā ir jaunas un nekavējoties sāk ieņemt vadošo lomu, arī mēdz būt aizvainojuma galā. Jebkurā gadījumā labākais veids, kā tikt galā ar jebkādām sliktām jūtām, ko citi cilvēki var paust pret jūsu nostāju, ir saistīt to ar biroja politiku, nevis uztvert to personiski.