Ja esat atlaists, jums ir vairākas izvēles iespējas atkarībā no jūsu atdalīšanas ar bijušo darba devēju konkrētajiem apstākļiem. Dažos gadījumos jums var būt tiesības uz atlaišanas pabalstu, bezdarba pabalstu un citiem pabalstiem, kas jums palīdzēs, kamēr jūs meklējat citu amatu. Citos gadījumos jums nav nekādu pabalstu vai tiesiskās aizsardzības, un jums, iespējams, būs nekavējoties jāsāk pārbaudīt darba tirgu. Jebkurā gadījumā jūs varat palīdzēt sev, plānojot uz priekšu; mēģiniet katru mēnesi atlicināt naudu uzkrājumos, lai jums būtu drošības spilvens, ja pēkšņi paliksit bezdarbnieks.
Ir svarīgi atšķirt atlaišanu, atlaišanu un atlaišanu. Ja esat atlaists, jūsu darba devējs jūs atlaiž, bieži vien kopā ar citiem, jo darba devējam vairs nav vajadzīgi jūsu pakalpojumi vai viņš vairs nevar atļauties jums samaksāt. Šajā gadījumā jums parasti ir tiesības uz preferenciālu darbā pieņemšanu, kas nozīmē, ka, ja jūsu amats tiks atvērts vēlāk, jūs varat to atgūt. Jūsu uzņēmumam var arī pieprasīt, lai jūs noteiktu laiku iekļautu pabalstu sarakstā, un jums var tikt piedāvāts atlaišanas pabalsts uz dažām nedēļām vai mēnešiem atkarībā no jūsu amata. Vissvarīgākais ir tas, ka, ja esat atlaists, varat iesniegt valdībai bezdarbnieka kompensācijas pieprasījumu, lai saņemtu finansiālu palīdzību.
Ja esat atlaists, jūsu darba devējs jūs atlaiž, jo neesat piemērots amatam vai esat pieļāvis rupju nolaidību. Šajā gadījumā jūs nevarat iekasēt bezdarba pabalstu no valdības, un jūsu uzņēmumam nav jāpiedāvā atlaišanas pabalsts. Taču, ja esat nelikumīgi atlaists un varat to pierādīt, iespējams, varēsiet atgūt savu amatu vai iesūdzēt tiesā savu darba devēju par zaudējumu atlīdzināšanu. Izvēloties atmest, jums vispār nav drošības tīkla, jo brīvprātīga darba zaudēšana nav pamats kompensācijai.
Jums jāzina savas tiesības attiecībā uz pabalstiem un atlaišanas pabalstu. Izpētiet vietējos likumus un rūpīgi izlasiet darbinieku rokasgrāmatu, lai saprastu, kādi pabalsti tiks piedāvāti, ja tiksiet atlaisti. Šīs priekšrocības var arī atšķirties atkarībā no jūsu uzņēmuma ranga; izpilddirektors, piemēram, parasti saņem vairāk pabalstu nekā sētnieks. Sazinieties arī ar savu arodbiedrību, ja atrodaties arodbiedrības darba vietā, jo arodbiedrības pārstāvis var jūs informēt par jūsu tiesībām.
Jebkurā gadījumā, kad jūs zaudējat darbu, jums parasti ir nepieciešams cits. Ja jums ir paveicies, ka varat iekasēt kompensāciju, jo esat atlaists, neesiet slinks; nekavējoties sāciet meklēt jaunu darbu, lai jums būtu lielāka elastība un izvēle. Pārbaudiet darba piedāvājumus, īpaši nozarē, kurā strādājat, un apsveriet iespēju pieteikties tieši uzņēmumos, kas jums patīk. Noteikti izveidojiet stingru CV, lai jūs kļūtu par pievilcīgu kandidātu un būtu skaidrs, kas jums nepieciešams no jūsu jaunā darba. Neieņemiet pozīciju, kas nav ideāla, jo tikai pēc dažiem mēnešiem jūs atkal meklēsiet darbu.