Kas ir atlaišanas līgums?

Atlaišanas līgums var risināt daudzus jautājumus saistībā ar darba attiecību izbeigšanu. Līgumā var norādīt, cik ilgi darba devējam jābrīdina darbinieks pirms viņas atlaišanas. Tajā var norādīt procedūru, kas jāievēro pirms darbinieka atlaišanas. Šāda veida līguma mērķis ir abām pusēm vienoties par to, kas notiks, kad viņu attiecības beigsies.

Dažos atlaišanas līgumos ir iekļauta klauzula, kas nosaka naudas summu, kas pazīstama kā atlaišanas pabalsts, kas darbiniekam jāsaņem, ja darba devējs viņu atļauj. Var būt pievienoti nosacījumi, kas ietekmē summu, ko viņa saņems. Vienošanās var pat ietvert nosacījumus, kuru rezultātā darbinieks var zaudēt visu atlaišanas pabalstu. Gluži pretēji, atlaišanas līgums var uzlikt darba devējam pienākumus papildus atlaišanas pabalstam. Piemēram, darba devējam var pieprasīt nodrošināt medicīnisko apdrošināšanu 90 dienas pēc darba attiecību pārtraukšanas.

Viens veids, kā izbeigšanas līgums var vienlīdz gūt labumu gan darba devējam, gan darbiniekam, ir novērst nezināmo. Ja darba devējs ir iesūdzēts tiesā, spriedums parasti tiek atstāts tiesas ziņā, un tas var būt ievērojami lielāks par atlaišanas līgumā norādītajiem noteikumiem. Tāpat daudzi darbinieki pilnībā neapzinās savas tiesības un spējas un bez atlaišanas līguma riskē ar darba attiecību pārtraukšanu un neko nesaņemšanu. Tomēr abos gadījumos šie līgumi var novest pie viltus drošības. Ir bijuši gadījumi, kad darbinieki, kuri iepriekš bija piekrituši neiesūdzēt tiesā, to tomēr izdarīja, un ir bijuši gadījumi, kad uzņēmumi izmantoja nepilnības, lai izvairītos no līguma nosacījumu izpildes.

Daudzās jurisdikcijās tiesas neuzskatīs šādus līgumus par spēkā esošiem, ja tie nav noslēgti rakstiski. Piespiest personu parakstīt atlaišanas līgumu parasti ir nelikumīgi. Atlaišanas līgumu parakstīšanai jābūt brīvprātīgai. Līgumā jāiekļauj skaidrs noteikumu apraksts. Ikvienam, kuram tiek dota iespēja parakstīt līgumu, ir arī jādod pietiekami daudz laika, lai pārskatītu noteikumus un saņemtu juridisku konsultāciju.

Atlaišanas līgumi bieži vien ir saistīti ar to, ka darbinieks zaudē vai, iespējams, zaudē dažas tiesības darba devēja labā. Šī iemesla dēļ bieži tiek pievienota kompensācija; tas palielina iespēju, ka cilvēks domās par to, kas viņai ir jāiegūst, nevis par to, kas viņai jāzaudē. Piemēram, daudzos no šiem līgumiem ir iekļauta klauzula, saskaņā ar kuru darbinieki atsakās no savām tiesībām iesūdzēt savus darba devējus.