Pazīstams arī kā darba līguma pārkāpums, darba līguma pārkāpums ir situācija, kad darba devējs vai darbinieks nav ievērojis noteikumus, kas ietverti darba līgumā, kas regulē abu pušu attiecības. Daudzās valstīs tas attiecas gan uz netiešiem, gan izteiktiem līguma noteikumiem, tādēļ abām pusēm ir jāievēro līguma noteikumi, kā arī visi valdības noteikumi, kas var attiekties uz nodarbinātību šajā valstī. Ja kāda no pusēm neievēro līguma nosacījumus, otrai pusei ir tiesības lauzt līgumu un tai var būt juridiskas tiesības kaut kādā veidā meklēt atlīdzību.
Tāpat kā citās situācijās, kas saistītas ar līgumu pārkāpšanu, darba līguma pārkāpums parasti notiek tāpēc, ka viena vai abas puses nav izpildījušas līgumā noteiktās saistības. Darbinieks var neievērot līguma konfidencialitātes klauzulu un atklāt konkurentam patentētu informāciju vai, iespējams, nepildīt līguma noteikumos noteiktos pienākumus. Darba devējs var nesniegt darbiniekam pabalstus vai citus stimulus noteiktajā termiņā vai radīt naidīgu darba vidi, kas ārkārtīgi sarežģī uzdevumu izpildi. Tā kā abas puses ir atbildīgas par līguma nosacījumu izpildi, katrai pusei ir iespēja likumīgi izbeigt attiecības, ja otra puse atsakās ievērot darba līguma noteikumus.
Darba līguma pārkāpums var notikt gandrīz jebkurā darba situācijā. Līguma pārkāpšanā var būt iesaistīti gan arodbiedrības, gan ārpus arodbiedrības darbinieki. Līdzīgā veidā darba līguma pārkāpums var notikt darba jurisdikcijā, kā arī tiesību uz darbu jurisdikcijā. Visu veidu darba devēji ir atbildīgi par to, lai tiktu ievēroti visi valsts standarti, kas attiecas uz attieksmi pret darbiniekiem, pat ja starp abām pusēm nav noslēgts īpašs darba līgums.
Gadījumā, ja darba devējs vai darbinieks izvēlas neievērot darba līguma nosacījumus, aizskartajai pusei ir tiesības veikt darbības, kuras, iespējams, tiks atbalstītas tiesā. Piemēram, ja darba devējs nenodrošina apsolīto bonusa zīmi vai nesniedz stimulus, kas īpaši paredzēti līgumā, darbinieks var iesūdzēt tiesā par šiem pabalstiem. Tāpat, ja darbinieks nepilda līguma noteikumos paredzētos uzdevumus, darba devējam ir tiesības izbeigt attiecības. Ja darbinieks dalās ar konfidenciālu informāciju par produktu līnijām vai attīstību, vai kāda cita veida patentētām zināšanām, darba devējam var būt pamats vērsties tiesā par zaudējumu atlīdzināšanu. Nav nekas neparasts, ka darba līguma pārkāpuma gadījumā abas puses vienojas par kāda veida izlīguma noteikumiem, nevis risina to, kas varētu būt ilgstošs process tiesu sistēmā.