Kas ir pašnovērtējums?

Daudzi uzņēmumi veic pārskatus reizi gadā vai pusgadā. Viņi ne vienmēr lūdz darbiniekus izmantot pašnovērtējumu, vai arī viņi var vadīt pašnovērtējumu ar konkrētiem jautājumiem, lai palīdzētu darbiniekiem izlemt, kā atbildēt. Daudzas atsauksmes, ja tajās nav iekļauta pašnovērtējuma daļa, sniedz iespēju parakstīties, piekrītot atsauksmei, kā arī piedāvā vietu komentāriem un iespēju neparakstīt, ja uzskatāt, ka kaut kas nav pareizi pārskatīts. Ja vien jūsu uzņēmumam nav ļoti nozīmīgas sarunas par pārskatīšanu, neparakstīšana var būt kļūda, ja tam nav pievienota pamatota pašpārskatīšana.

Ja pašnovērtējums izlabo daļu no pārskata, to nevajadzētu darīt apsūdzības veidā. Tā vietā izmantojiet kvalificējošus vārdus, lai uzmanīgi izlabotu vadītāju. Piemēram, ja jūs nodarbojaties ar pārdošanu, jūs varētu tikt novērtēts pēc jūsu pārdošanas procentuālās daļas uz vienu klientu. Ja esat novērtēts nepareizi, kas jums būtu jāseko līdzi, lai uzzinātu vairāk, jūs varat izteikt šādu apgalvojumu: “Es uzskatu, ka mana 89 pārdošanas rezultātu attiecība uz 100 klientiem bija nedaudz neprecīza. Mani ieraksti liecina par 95 pārdošanu uz 100 klientiem.

Uzņēmumi var lūgt darbiniekam aizpildīt pašnovērtējumu pirms pārskata rakstīšanas un iesniegšanas. Tas atkal palīdz reģistrēt jūsu sniegumu, jo īpaši tajās jomās, kuras uzņēmums vērtē visaugstāk. Ja esat ražotājs, iespējams, varat norādīt, ka esat pabeidzis noteiktus uzdevumus ar augstu procentuālo precizitāti (ja iespējams, zināt procentuālo daļu). Var būt noderīga arī darba devēja informēšana, ka esat paveicis darbu īsākā laikā, nekā tas bija nepieciešams. Uzskaitiet visus jūsu ieguldījumus, kas pārsniedz jūsu darbu, piemēram, brīvprātīgo darbu uzņēmuma projektos, papildu apmācību, citu apmācību vai komandu vadīšanu.

Vienmēr mēģiniet saistīt visus papildu uzdevumus ar panākumu līmeni. Ja jūs vadījāt drošības komandu, jūs varētu apgalvot, ka jūsu komanda palīdzēja samazināt nelaimes gadījumu vai darba traumu skaitu uzņēmumā par noteiktu procentuālo daļu. Šīs lietas var būt svarīgas, jo tās ietaupa jūsu uzņēmuma naudu. Īpašu apmācību iespēju uzskaitīšana ir svarīga, jo tās pierāda, ka esat kļuvis par vērtīgāku darbinieku.

Pašnovērtējuma veidlapās var būt arī nepieciešams uzskaitīt jomas, kurās jums ir jāuzlabo. Esiet piesardzīgs, atbildot uz šāda veida jautājumiem. Mēģiniet pārvērst visus negatīvos par pozitīviem, kad vien iespējams. Piemēram, ja jums bija problēmas laicīgi nokļūt darbā gada pirmajos mēnešos, varat to pieminēt un pēc tam paskaidrot, kā problēmu atrisinājāt un kāpēc tā vairs nav problēma. Ja esat pieļāvis kļūdu, varat uzsvērt, kā tas mācīja būt piesardzīgākam vai prasmīgākam savā darbā un kā rezultātā uzlabojāt darba rezultātus. Centieties, lai atbildes būtu patiesas, taču pagrieziet tās tā, lai darba devējs saprastu, kā kļūdas vai problēmas ir veicinājušas jūs par labāku darbinieku vai kā esat izvirzījis jaunus mērķus, lai uzlabotu savu sniegumu.

Kad varat, ierakstiet pašvērtējumu un rūpīgi pārbaudiet, vai tajā nav pareizrakstības kļūdu vai gramatikas problēmu. Tā kā darba devējs skatās jūsu rakstīto kontu, tas, ko un kā jūs rakstāt, pēkšņi pārstāv jūs. Skaidri pārdomātas, labi uzrakstītas pašrecenzijas, visticamāk, tiks ņemtas vērā vairāk nekā nesalasāmas un nepareizi uzrakstītas.

SmartAsset.