Četri galvenie pašnodarbināto pensiju plānu veidi ASV ir vienkāršotās darbinieku pensijas (SEP) plāni, uzkrājumu stimulēšanas plāns darbiniekiem (SIMPLE), individuālie vai individuālie 401 (k) plāni un Keogh plāni. Lai gan visas iemaksas ir atskaitāmas no ienākuma nodokļa, šiem pašnodarbināto pensiju plāniem visiem ir atšķirīgi iemaksu ierobežojumi, termiņi un citi nosacījumi. Pašnodarbinātie parasti var izveidot plānus paši, bet Keogh plāniem parasti ir nepieciešama finanšu speciālista palīdzība, īpaši, veidojot noteiktu pabalstu plānus. Pašnodarbinātām personām citās valstīs ir jāiepazīstas ar savu valdības politiku, lai redzētu dažādus veidus, kā sākt pensiju kontus, jo likumi un procedūras katrā valstī atšķirsies.
SEP individuālā pensijas konta (IRA) plāni ir daži no vienkāršākajiem pašnodarbināto pensiju plāniem, ko izveidot un uzturēt. Strādnieki var iemaksāt līdz 20% no savas tīrās peļņas līdz maksimālajam limitam 49,000 2011 ASV dolāru (USD) 15. gadā. Parastais termiņš ir 15. aprīlis, lai gan tiem, kas iesniedz pieteikumu par pagarinājumu, ir pieejams XNUMX. oktobris.
SIMPLE IRA plāni ir paredzēti pašnodarbinātām personām, kuras vēlas izveidot pensiju kontus 100 vai mazāk darbiniekiem. Gan darbinieki, gan darba devējs var veikt iemaksas kontos un atlikt nodokļus, kas attiektos uz kontu peļņu. Darba devēji var iemaksāt fiksētu likmi 2% apmērā no darbinieka algas gadā vai mainīgu likmi, kas atbilst darbinieku iemaksām līdz 3% gadā. Darbinieku iemaksu limits 2011. gadā ir USD 11,500 401. Darbinieki var ņemt līdzi VIENKĀRŠUS IRA ietaupījumus, ja viņi pamet uzņēmumu, taču viņi nevar aizņemties no kontiem, kā tas ir ar tradicionālajiem XNUMX(k) pensijas kontiem.
Solo 2001(k) plāni, kas izveidoti 401. gadā, ir pašnodarbināto pensiju plāni, kas darbojas kā parastie 401(k) konti, ļaujot personām veikt no nodokļiem atskaitāmas iemaksas, kas palielina atlikto nodokli. Maksimālā iemaksa 2011. gadā ir USD 49,000 54,000 vai USD 50 XNUMX darbiniekiem, kas vecāki par XNUMX gadiem. Darba ņēmējiem, kuri ir gan regulāri nodarbināti, gan pašnodarbināti, var būt gan tradicionālie, gan pašnodarbinātie pensiju plāni.
Keogh plāni var ļaut darba devējiem izveidot noteiktu iemaksu vai noteiktu pabalstu plānus sev un saviem darbiniekiem. Noteikto iemaksu samazināšanās ir vai nu naudas pirkšanas plāni, kuros jāiemaksā 10% no tīrās peļņas gadā, un peļņas sadales plāni, kuros nav nepieciešama noteikta summa, kas jāiemaksā katru gadu. Turpretim noteiktu pabalstu plāni dod darbiniekiem fiksētu dolāru summu gadā pēc aiziešanas pensijā, un tiem parasti ir nepieciešama profesionāla palīdzība, lai aprēķinātu pareizās summas. Tādi faktori kā paredzamais dzīves ilgums un paredzamā nākotnes peļņa palīdz noteikt šo dolāru summu.
SmartAsset.