Kļūstot par reģistratūru bez pieredzes, ir jāapliecina līdzīgas prasmes iepriekšējā brīvprātīgā darba, ārpusskolas vai darba pieredzē; kontaktu izmantošana, lai saņemtu nosūtījumu; un reģistrēšanās pagaidu aģentūrās, kā arī jebkādu nodarbinātības iespēju izmantošana vidusskolu vai koledžu studentiem. Lai gan iepriekšējās darbavietās, iespējams, nav bijuši reģistratūras pienākumi, var izcelt tādas prasmes kā efektīva komunikācija, organizācija un tālruņa pieredze. Sazinoties ar vadītāju, ģimenes locekli vai paziņu, var rasties arī iespējas, kas citādi varētu būt nepieejamas. Ja tas ir neatlaidīgs, precīzs kandidāts, iespējams, varēs iegūt pieredzi, veicot īstermiņa uzdevumus pagaidu aģentūrā vai kā studentu darbinieks vidusskolas nosūtīšanas vai koledžas darba studiju programmā, kā arī citas iespējas.
Varat izmantot savu iepriekšējo brīvprātīgo, ārpusskolas un darba pieredzi, lai ilustrētu ar reģistratūru saistītās prasmes, pat ja jūs nekad neesat ieņēmis šo konkrēto amatu. Piemēram, brīvprātīgais darbs mājdzīvnieku patversmē var ietvert atbildēšanu uz tālruņu zvaniem, vai arī, iespējams, jūs kādreiz esat izmantojis tālruni savas skolas grupas birojā. Var palīdzēt jebkura studentu pašpārvalde vai ārpusskolas nodarbības, īpaši tās, kurās jūs demonstrējāt komunikācijas, vadības un telefona vai organizatoriskās prasmes. Ja jums nav nevienas no šīm pieredzēm, brīvprātīgais darbs organizācijā, kas jums rūp, vai darbs prakses vietā var sniegt jums sākumpunktu.
Ne visas amata vietas tiek aizpildītas, izmantojot darba sludinājumus, un darba devējs var būt gatavs pieņemt darbā administratoru bez pieredzes, pamatojoties uz uzticama kolēģa vai paziņas pozitīvu ieteikumu. Sazināšanās ar ģimeni, draugiem un skolotājiem, kā arī brīvprātīgajiem vadītājiem var izrādīties auglīga. Tas darbojas īpaši labi, ja persona, kas jūs atsaucas, zina jūsu darba ētiku un personību.
Nodarbinātības aģentūras, kas nodarbina uzņēmumus ar pagaidu darbiniekiem, dažkārt var nolīgt administratoru bez pieredzes un dot viņam īstermiņa “pārbaudes” uzdevumu, lai novērtētu sniegumu. Lai piekļūtu šīm iespējām, ir jāreģistrējas aģentūrā, jānokārto prasmju novērtēšanas testi un jāpabeidz intervija. Varat informēt darbiniekus par savu nodomu iegūt reģistratūras pieredzi un gatavību pieņemt īstermiņa vai sākuma līmeņa amatus, lai to izdarītu. Ja esat norīkots uz īstermiņa iespēju, ierašanās laikā, visu aģentūras norādījumu ievērošana, kā arī draudzīgums un profesionāls stāvoklis var palīdzēt jums nopelnīt citu uzdevumu, kas papildina jūsu pieredzi.
Skola, kas pieņem darbā studentu darbinieku, bieži vien paplašina iespēju saņemt administratoru bez pieredzes. Vidusskola var piedāvāt nepilna laika sākuma līmeņa darbu sabiedrībā, izmantojot partnerības vai personāla atlases programmu, un lielākā daļa universitāšu pieņem darbā daudz studentu darba un studentu nodarbinātības amatos. Skolu nodaļas, iespējams, pieņems kandidātus ar nelielu pieredzi vai bez tās, galveno uzmanību pievēršot brīvprātīgā darba pieredzei, nodarbību grafikam un cilvēku prasmēm pieņemt darbā pieņemšanas lēmumus. Šīs iespējas parasti ir jāpiesakās studentu nodarbinātības birojā, un stundas var būt ierobežotas politikas un finansējuma dēļ.