Nodarbinātības aģentūras maksa ir naudas summa, kas tiek samaksāta nodarbinātības aģentūrai, kad tā saskaņo darba devēju ar piemērotu darbinieku. Šāda veida nodevas atšķiras, jo atkarībā no nodarbinātības aģentūras tās var iekasēt vai nu no darba devēja, vai no darbinieka. Ir arī vienošanās, ko darba devējs un darbinieks var panākt pirms darba līguma noslēgšanas. Tā kā nodarbinātības aģentūras sniedz šo pakalpojumu, tās iekasē maksu, kas, viņuprāt, ir saprātīga, taču šī summa dažādās aģentūrās ievērojami atšķiras.
Dažas nodarbinātības aģentūras maksas iekasē no darba devēja, bet citas iekasē no darbinieka, kurš meklē darbu. Darba devēja gadījumā nodarbinātības aģentūra iekasē maksu, lai darba devējs varētu piekļūt savai potenciālo darbinieku datubāzei. Alternatīvi, nodarbinātības aģentūras maksa var būt procentuālā daļa no summas, ko darba devējs ir gatavs maksāt, lai atrastu jaunu darbinieku savam uzņēmumam. Šī summa tiek pievienota summai, ko uzņēmums vēlas maksāt darbiniekam par darba sākšanu ar viņu.
Kad persona pierakstās nodarbinātības aģentūrā, lai atrastu darbu, no viņa bieži tiek iekasēta nodarbinātības aģentūras maksa par pakalpojumu. Tā var būt tieša maksa, pirms personai ir atļauts sākt meklēt darbu, vai arī viņa var saņemt turpmāko atalgojumu. Ja tas notiek, darba devējs samaksā nodarbinātības aģentūrai naudu, kas ir parādā darbiniekam, un nodarbinātības aģentūra iekasē maksu, pirms darbiniekam piešķir algas čeku. Tas, vai nodevas tiek iekasētas no darba devēja vai potenciālā darbinieka, ir nodarbinātības aģentūras ziņā, taču tas bieži ir atkarīgs no piedāvājuma un pieprasījuma tirgū. Ja potenciālo darbinieku ir vairāk nekā darba devēju, saprātīgāk ir prasīt no darbiniekiem par darba atrašanu nekā no darba devējiem.
Atsevišķos gadījumos darba devējs un darbinieks vienojas par to, kā maksāt nodarbinātības aģentūras nodevas. Viņi var nolemt sadalīt maksu vienmērīgi vai tādā veidā, par ko viņi abi vienojas pirms darba sākšanas. Citos gadījumos darbinieks var tos samaksāt un vēlāk pilnībā vai daļēji atlīdzināt, ja viņš turpina strādāt uzņēmumā nepieciešamo laiku. Kamēr šādos gadījumos nodarbinātības aģentūrai tiek maksāts, tai nav vienalga, kurš galu galā maksās nodevas. Pirms nodarbinātības aģentūras nodevu maksāšanas starp darba devēju un darbinieku par šo jautājumu ir jānoslēdz rakstisks līgums.