Darba līgumi kalpo kā saistošs dokuments starp darbinieku — gan pagaidu, gan pastāvīgu — un darba devēju, norādot darba veidu, kā arī nodarbinātības nosacījumus. Tādā veidā gan darba devējs, gan darbinieks saprot darba nosacījumus. Ja ir noslēgts pagaidu darba līgums, darba devējs līgumā norāda, ka darbinieks ir tikai ierobežota veida darba ņēmējs ar noteiktu laika periodu, kas jāpavada, strādājot pie šī konkrētā darba devēja. Pagaidu darba līgums, tāpat kā jebkurš cits līgums, kalpo ļoti svarīgam mērķim, uzskaitot visas abu pušu cerības un pienākumus līgumā.
Pagaidu darba līguma gadījumā vienošanās var būt starp darba devēju un darbinieku, vai arī starp darba devēju un darbaspēka piegādātāju, šajā gadījumā nodarbinātības aģentūru. Visbiežāk uzņēmumi, kas nevēlas uztraukties ar pagaidu darbinieku atrašanu, vienkārši slēdz līgumus ar pagaidu nodarbinātības aģentūru pakalpojumiem, apzinoties, ka nodarbinātības aģentūra nodrošinās uzņēmumam uzņēmumam nepieciešamo cilvēkkapitālu. Šādā situācijā nodarbinātības aģentūra nodrošinās nepieciešamos dokumentus un līgumus darbiniekam parakstīšanai, kā arī kalpos kā sava veida starpnieks attiecībās starp darba devēju un darbinieku.
Piemēram, pagaidu nodarbinātības aģentūra informēs darbinieku par pienākumiem, kas nepieciešami darbam, tostarp par laiku, kad jāatrodas darbā, par darba veidu, stundām un pabalstiem. Visus algu maksājumus darbiniekam veiks nodarbinātības aģentūra, kas parasti ietver darba devēja iekasēšanu par ievērojami lielāku summu, nekā tas maksā darbiniekam. Jebkurā gadījumā darba devējs aģentūras piegādāto darbinieku uzskata par pagaidu darba ņēmēju, un līgums starp viņiem ir pagaidu darba līgums.
Pastāvīgajam darbiniekam un pagaidu darbiniekam parasti ir līdzīgas prasības attiecībā uz pamata atalgojumu un attieksmi. Tas nozīmē, ka pagaidu darbinieks vairumā gadījumu nopelnīs tādu pašu naudu, kādu nopelnītu pastāvīgais darbinieks šajā amatā. Vienīgā atšķirība būtu tāda, ka šāds darbinieks varētu nebūt pakļauts nekādām personiskām interesēm saistībā ar sagaidāmajām piemaksām un cita veida tiesībām, kas rodas pastāvīgajiem darbiniekiem, ņemot vērā viņu ilgmūžību darbā.
SmartAsset.