Pagaidu nodarbinātības darbu atrašana ietver karjeras mērķu noteikšanu, tīklu veidošanu, darba sarakstu meklēšanu un, iespējams, reģistrēšanos pagaidu nodarbinātības aģentūrā. Lai atrastu pareizo pagaidu darbu, ir jānoskaidro jūsu nodarbinātības mērķi un precīzi jānosaka pagaidu darba meklēšanas iemesli. Pagaidu aģentūras palīdzības piesaistīšana var paātrināt darba meklēšanu. Tīklošana ar draugiem, ģimenes locekļiem, kaimiņiem un bijušajiem kolēģiem bieži ir efektīva pagaidu darba atrašanas metode. Daudzi darba devēji arī reklamē pagaidu amatus populārās darba meklētājprogrammās vai savās vietnēs.
Pirms pagaidu darba meklēšanas vislabāk ir noskaidrot šāda veida darba meklēšanas iemeslus. Daži cilvēki izmanto pagaidu nodarbinātības darbus, lai pieņemtu darbā cienījamā uzņēmumā. Pēc pieņemšanas darbā uz nepilnu slodzi ir iespējams pārsteigt vadītājus ar augstas kvalitātes sniegumu. Vēl viens iemesls pagaidu amata meklēšanai varētu būt izdevumu segšana, meklējot pastāvīgu amatu. Citos gadījumos cilvēki strādā pagaidu amatos, lai iegūtu pieredzi kādā jomā vai pārbaudītu nozari pirms grāda iegūšanas vai noteiktas karjeras virzības.
Reģistrēšanās pagaidu aģentūrā bieži vien palielina piekļuvi pagaidu nodarbinātības darbiem. Daudzi uzņēmumi dod priekšroku aģentūrām, kas veic darbu, reklamējot atvērtās pozīcijas un testējot un intervējot darba pretendentus. Lielākajai daļai pagaidu aģentūru ir tīmekļa vietnes, kurās ir uzskaitītas atvērtās pagaidu amata vietas un/vai procedūras pagaidu darbinieka reģistrēšanai. Atkarībā no atvērtā amata darba pretendentiem var būt nepieciešams tikties ar aģentūru, lai veiktu sākotnējo interviju, veiktu testus un/vai sniegtu darba atsauces. Pagaidu aģentūras parasti izraksta rēķinus darba devējiem un izsniedz maksājumus tieši pagaidu darbiniekiem, paturot daļu no maksājuma kā maksu par saviem pakalpojumiem.
Darba meklēšanas vietnes nodrošina arī piekļuvi pagaidu nodarbinātības darbiem. Daži uzņēmumi šajās vietnēs reklamē, norādot darba prasības, nepieciešamo kvalifikāciju un darba ilgumu. Īpaši konkurences tirgos augstas kvalitātes CV un motivācijas vēstules iesniegšana palielina izredzes tikt uz interviju. Ja vēlaties strādāt noteiktā uzņēmumā vai universitātē, organizācijas tīmekļa vietnes darba sadaļas pārbaude var novest pie pagaidu norīkojumiem.
Personas sociālais tīkls vai sociālo tīklu vietņu izmantošana var būt noderīga arī pagaidu darba atrašanai. Piemēram, maza uzņēmuma īpašnieks varētu vēlēties pieņemt darbā kādu, kuru ļoti ieteicis uzticams darbinieks. Jautājot radiem, draugiem un kaimiņiem, vai viņiem ir zināšanas par pagaidu darbu, var rasties potenciālas iespējas. Sniedzot ieteikumu, šīs personas var riskēt ar savu reputāciju, tādēļ ir svarīgi, lai minētie pretendenti būtu uzticami un produktīvi savā darbā.