Ko dara nepareizas izbeigšanas advokāts?

Šāda veida advokāts nodarbojas ar vairākiem izbeigšanas veidiem, kas var padarīt atbrīvošanu pret nelikumīgu. Viens no tiem ir tad, kad darbinieks tiek atlaists par savu likumīgo tiesību izmantošanu. Tās ir tādas situācijas kā darbinieka kompensācijas prasības iesniegšana, ziņošana par darba devēja drošības pārkāpumiem attiecīgajai valdības aģentūrai vai pieprasīšana, lai viņas darba devējs ievērotu valsts vai federālos noteikumus, piemēram, virsstundu apmaksas un minimālās algas likumi. Šāda izbeigšana ir nelikumīga, jo tā pārkāpj sabiedrisko kārtību drošu un godīgu darba apstākļu jomā.

Cits nelikumīgas uzteikšanas veids ir darba devēja un darbinieka līguma par konkrētiem darba noteikumiem pārkāpums jeb “pārkāpums”. Līgums var būt rakstisks vai mutisks, ja vien darbiniekam tiek sniegta konkrēta informācija par tādām lietām kā atalgojums un darba apstākļi. Līgums var būt arī “izteikts” ar darba devēja paziņojumiem vai apliecinājumiem, kas ietverti politikas rokasgrāmatā vai nodarbinātības rokasgrāmatā. Nelikumīgas darba attiecību pārtraukšanas advokāts mēģinātu parādīt, kā materiāli veido juridisku vienošanos starp darba devēju un darbinieku.

Dažās situācijās darba devējs var atrast veidus, kā piespiest darbinieku atkāpties, nevis viņu atlaist. Šajās “konstruktīvas atbrīvošanas” situācijās nelikumīgajam darba attiecību pārtraukšanas advokātam ir jāpierāda, ka darba devēja rīcība lika darbiniekam atstāt darbu. Rīcība var ietvert tādas lietas kā paaugstinājuma vai prēmiju ieturēšana, darbinieka pieļauto kļūdu izgudrošana vai jaunu uzdevumu piešķiršana, kas neatbilst viņa darba aprakstam. Ārkārtējos gadījumos darba devējs var pat safabricēt stāstus par darbinieku. Pēc tam advokātam var nākties tiesāties par neslavas celšanu kā daļu no sūdzības par nelikumīgu izbeigšanu.

Dažkārt darbinieks var zaudēt darbu darba devēja diskriminācijas dēļ. Gan valsts, gan federālie likumi aizliedz diskrimināciju vecuma, rases, dzimuma, nacionālās izcelsmes un reliģijas dēļ. Dažos gadījumos, ja darbinieks ir pakļauts visaptverošai seksuālai uzmākšanai, tā var būt dzimuma diskriminācija. Diskriminācijas gadījumos darbiniekam pirms prasības iesniegšanas tiesā vispirms var nākties “izsmelt” prasību administratīvajā iestādē, piemēram, Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijā (EECOC). Prettiesiskais darba attiecību pārtraukšanas advokāts pārstāvēs darbinieku ELEKC procesā un jebkurās turpmākajās tiesas sēdēs.