Atlaišanas pabalsti ir norēķini, kas pienākas darbiniekam, kurš vairs nestrādā pie darba devēja. Norēķini, kas pienākas atlaistajam darbiniekam, atšķiras atkarībā no uzteikuma iemesla, amata nosaukuma un darbinieka statusa uzteikuma brīdī, kā arī no darba devēja politikas un procedūrām. Tiesību akti, kas reglamentē darba devēju un organizācijas atrašanās vietu, var arī ietekmēt piešķirtos darba attiecību pārtraukšanas pabalstus.
Tiesības uz pabalstu izbeigtajiem darbiniekiem lielā mērā ir atkarīgas no atlaišanas iemesla, kas var būt gan brīvprātīgs, gan piespiedu kārtā. Labprātīgas darba attiecību pārtraukšanas pabalsti ir darbinieku pabalsti, kas pienākas tiem darbiniekiem, kuri brīvprātīgi pārtrauc darba attiecības. Visbiežāk darbinieki nolemj pārtraukt darba attiecības apmaiņā pret specializētu pabalstu paketi.
Savukārt piespiedu darba attiecību pārtraukšanas pabalsti tiek nodrošināti tiem darbiniekiem, kuriem nav izvēles darba attiecību jautājumā. Parasti darba devējs iepriekš informē darbiniekus par atlaišanas plānu, taču sarunas par darba turpināšanu nav iespējamas. Atkarībā no situācijas darbiniekiem var būt vai var nebūt tiesības saņemt atlaišanas pabalstus.
Atlaišanas pabalstus var ieturēt no darbiniekiem, kuri neievēro tā uzņēmuma, kurā viņi strādā, pareizu politiku un procedūras. Citi, kuri brīvprātīgi atkāpjas no amata, ir tiesīgi saņemt noteiktus pabalstus, ja viņi ievēro darba devēja noteiktās vadlīnijas. Darbinieki, kuriem tiek lūgts pamest amatu vai kļūt par štatu samazināšanas vai atlaišanas upuriem, var saņemt dažus vai visus labumus, kas viņiem tika piedāvāti kā aktīvam darbiniekam.
Lielāko daļu darba attiecību izbeigšanas pabalstu neizmaksā uz nenoteiktu laiku, bet tie ir ierobežoti, un tiem ir iepriekš noteikts datums, kad pabalsti beigsies. Daudzas prasības, kas nosaka atbilstību darbinieku pabalstu paketēm, nosaka arī darba attiecību izbeigšanas pabalstu paketes kritērijus. Darba devēja pabalstu prasības ir atkarīgas no uzņēmuma lieluma un darbinieku skaita, kā arī no visām juridiski noteiktām prasībām attiecībā uz pabalstiem darbiniekiem.
Darbinieku pabalsti sastāv no dažādām funkcijām, kas tiek nodrošinātas darbiniekiem, kuri aktīvi strādā pie darba devēja. Parastie darba devēju piedāvātie ieguvumi bieži ietver veselības plānus, pensijas plānus un akciju opcijas. Darba attiecību izbeigšanas pabalsti var sastāvēt no dažiem vai visiem pabalstiem, kas darbiniekam bija darba laikā. Izbeidzot līgumu, tos var izmaksāt kā naudas summas laika gaitā, kā vienreizēju izmaksu vai citu pabalstu, piemēram, pensiju, pagarinājumu.