Noteiktu pabalstu plāns ir darba devēja finansēta pensiju plāna veids. Noteiktu pabalstu plānā pabalstus nosaka pēc formulas, kas norāda summu, ko darbinieks saņems, aizejot pensijā. Pabalsta apmēru parasti nosaka vairāki faktori, tostarp darbinieka vidējā alga pirms aiziešanas pensijā, vecums pensionēšanās brīdī un darba ilgums. Pabalstu summas var būt noteikta dolāra summa vai kompensācijas procents.
Daudzi cilvēki noteiktu pabalstu plānu uzskata par tradicionālu pensiju plāna veidu. Parasti darba devējs ir atbildīgs par visu iemaksu veikšanu noteikto pabalstu plānā. Tomēr dažos gadījumos iemaksas veic arī darbinieki. Parasti noteiktu pabalstu plāni ir sastopami lielākos uzņēmumos.
Noteiktu pabalstu plāns neprasa darbiniekiem pieņemt lēmumus par ieguldījumiem. Darba devējs ir atbildīgs par plānu pieņemšanu un ieguldījumu pārvaldību. Tāpat darba devējs uzņemas visu ieguldījumu risku. Noteiktu pabalstu plāna aktīvi tiek turēti kolektīvi, nevis individuālos darbinieku kontos. Darba devējs ir atbildīgs par plāna finansēšanu pēc vajadzības, pat tajos periodos, kad uzņēmums negūst peļņu.
Pabalstus no noteiktu pabalstu plāna var nodrošināt kā vienreizēju maksājumu, aizejot pensijā, vai kā ikmēneša maksājumus, kas turpinās tik ilgi, kamēr pensionētā persona dzīvo. Dažos gadījumos noteiktu pabalstu plāni nodrošina pabalstus darbinieka labuma guvējiem pēc darbinieka nāves. Šāda informācija dažādos uzņēmumos atšķiras.
Trīs galvenie noteiktu pabalstu plānu veidi ir vienoti, vienības un mainīgo pabalstu plāni. Vienota pabalstu plānā darba devējam ir jāmaksā visiem pensionētajiem darbiniekiem noteikta dolāra summa, ja vien ir sasniegts minimālais nostrādāto gadu skaits. Piemēram, vienotā pabalsta plānā varētu būt jāmaksā 30 procenti no vidējās kompensācijas summas, kas izmaksāta darbiniekam par pēdējiem pieciem darba gadiem. Alternatīvi, šāda veida plāns varētu prasīt konkrētu ikmēneša maksājumu katram darbiniekam, kurš uzņēmumā nostrādājis desmit gadus vai ilgāk.
Vienības pabalstu plānā pabalsta apmēru nosaka, reizinot kompensācijas procentuālo daļu vai noteiktu dolāru summu ar nostrādāto gadu skaitu. Piemēram, pabalsts varētu būt vai nu pieci procenti no vidējās atlīdzības, kas izmaksāta darbiniekam, vai 50 USD pabalsts mēnesī par katru gadu, ko darbinieks strādāja attiecīgajā uzņēmumā. Faktiskās summas un procenti atšķiras.
Mainīgo pabalstu plānā darba devējam ir jāpamato pabalstu summas, pamatojoties uz vienību piešķiršanu plāna iemaksām. Šāda veida noteiktu pabalstu plānā pabalsta summas pamatā ir to vienību aprēķins, kas darbiniekam piešķirtas, aizejot pensijā. Darbinieka daļu vērtība ir proporcionāla visu fondā esošo daļu vērtībai.