Kas ir papildu pabalsta nodoklis?

Uzņēmumi parasti apbalvo savus darbiniekus ar noteiktām privilēģijām, kas tiek piešķirtas papildus algai. Tā kā šīm privilēģijām ir vērtība darbiniekam un tās tiek piešķirtas kā atlīdzība par darbinieka darbu, tās bieži tiek apliktas ar nodokli tāpat kā ienākumi. Tā kā ne katrs darba ņēmējs saņem šos pabalstus, tiem, kas tos saņem, par tiem ir jāmaksā nodokļi. Darbiniekiem ir jāapzinās, kādi pabalsti īpaši atbilst papildu pabalsta nodoklim, lai viņi varētu attiecīgi sagatavoties.

Papildu pabalsta nodokļa iekasēšanas process parasti sākas, darba devējam iekļaujot pabalstu, kas saņemts, izmantojot nodokļu veidlapas, kas iesniegtas darbiniekam un vadošajai nodokļu iestādei. Darba devējam ir pienākums noteikt ar nodokli apliekamo vērtību sniegtajam pabalstam. Piemēram, darba devējs, kas ļauj darbiniekam uz nedēļas nogali palikt uzņēmumam piederošā dzīvesvietā un nodrošina arī izmitināšanu ceļojumā, var noteikt, ka šī ceļojuma vērtība ir 2,000 ASV dolāru (USD). Kad šī vērtība ir noteikta, darbinieks tiek aplikts ar nodokli pēc piemērojamās likmes.

Dažos gadījumos var tikt iekasēts papildu pabalsta nodoklis atkarībā no tā, kā darbinieks izmanto pabalstu. Visizplatītākais piemērs tam ir gadījumi, kad darba devējs nodrošina darbinieku ar dienesta automašīnu. Ja darbinieks izmanto automašīnu uzņēmējdarbības vajadzībām, tā parasti nav situācija, kurā būtu jāmaksā nodokļi. Ja darbinieks izmanto automašīnu ar uzņēmējdarbību nesaistītā situācijā savas personīgās dzīves laikā, darbiniekam, visticamāk, būs jāmaksā nodokļi par šo izmantošanu.

Ne katrs pabalsts, kas tiek sniegts darbiniekiem, tiek aplikts ar papildu pabalstu nodokli. Vispārīgi runājot, ja visi darbinieki saņem noteiktu pabalstu, šis pabalsts nav apliekams ar nodokli. Ir arī daži pabalsti, kuru vērtība ir tik niecīga, ka tie nav jāiekļauj nodokļu veidlapās. Darbinieki var konsultēties ar nodokļu speciālistiem par to, kas ir papildu pabalsts, kas jāiekļauj nodokļu deklarācijā un ko var atlaist.