Atlaišanas pakete ir finansiālas kompensācijas un pabalstu pakete, kas tiek piedāvāta dažiem darbiniekiem, kad viņi atstāj amatu. Daži cilvēki atlaišanas pabalstus sauc par “zelta izpletņiem”, atsaucoties uz to, ka tie ļauj bijušajiem darbiniekiem vismaz kādu laiku izmantot atlaišanas pabalstus. Dažos uzņēmumos šādas paketes var tikt iekļautas nodarbinātības pabalstos; skolotāji, piemēram, var saņemt pensijas pabalstus pēc tam, kad ir nostrādājuši noteiktu gadu skaitu. Atlaišanas pabalsti tiek piedāvāti arī darbiniekiem, kuri tiek atlaisti, un dažreiz tie tiek izmantoti, lai mudinātu augsti apmaksātos darbiniekus aiziet, lai samazinātu uzņēmuma izmaksas, un tādā gadījumā atlaišanas pabalstu var saukt par zelta rokasspiedienu.
Atlaišanas paketē var iekļaut jebkādas lietas. Tas var palīdzēt uzzināt, vai jūsu uzņēmums piedāvā šādas priekšrocības; informācija bieži ir iekļauta darbā pieņemšanas līgumos vai darbinieku rokasgrāmatās, un ir vērts izlasīt šos materiālus, lai pārliecinātos, ka jūs tos saprotat. Darbinieki var arī vienoties par atlaišanas paketi atkarībā no apstākļiem, kādos viņi aiziet. Sarunas dažkārt var būt smalkas, taču tās var arī dot labākus ieguvumus, ja tās tiek veiktas labi.
Daži izplatīti iekļaušanas atlaišanas paketē ir: akciju opcijas, veselības apdrošināšana, dzīvības apdrošināšana, kompensācijas samaksa, samaksa par neizmantotām slimības vai atvaļinājuma dienām, palīdzība darbā un pensijas pabalsti, piemēram, tie, kas iemaksāti 401 K plānā. Precīzi ieguvumi acīmredzami atšķiras, un no uzņēmuma, kas pārtrauc darbību, nav iespējams sagaidīt nekādus ieguvumus neatkarīgi no tā, vai tie ir vai nav solīti.
Attiecībā uz apdrošināšanu daži uzņēmumi turpina segt savus darbiniekus pēc viņu aiziešanas ar medicīnas un zobārstniecības pabalstiem. Uzņēmumi var arī ļaut darbiniekiem iegādāties dzīvības apdrošināšanas plānus ar uzņēmuma palīdzību; tāpat ar pensijas kontiem. Akciju opcijas ir vēl viens paņēmiens darbinieku atlīdzināšanai, jo darbinieks, ja vēlas, var pieķerties akcijām vai tās pārdot. Atlaišanas pabalstus parasti piešķir arī pēkšņas izbeigšanas gadījumā; atsevišķos gadījumos atlaišanas paketē var būt līdz sešiem mēnešiem.
Papildu atalgojums, piemēram, uzkrātā atmaksa par neizmantotajām slimības un atvaļinājuma dienām, nav nekas neparasts, un daži uzņēmumi vienkārši piedāvā vienreizēju maksājumu darbiniekiem, kas aiziet pensijā, lai pateiktos par viņu darbu. Papildu maksājumi un atlaišanas termiņi kopumā tiek noteikti, pamatojoties uz to, cik ilgi persona ir bijusi nodarbināta; pabalsti būs daudz labāki pēc 40 darba gadiem, piemēram.
SmartAsset.