Netaisnīgs uzteikums, ko sauc arī par nelikumīgu uzteikšanu, ir situācija, kad darbinieks tiek atlaists no darba, pārkāpjot likumu vai politiku. Piemēram, atlaišana var būt diskriminācijas, līguma laušanas vai citas nelikumīgas darbības rezultāts. Dažus gadījumus ir vieglāk pierādīt nekā citus. Tiesiskās aizsardzības līdzekļi netaisnīgas izbeigšanas gadījumā var ietvert atjaunošanu amatā, atmaksu un papildu zaudējumu atlīdzību, pamatojoties uz konkrētām lietas detaļām.
Starptautiskie likumi par netaisnīgu izbeigšanu var atšķirties. Piemēram, ASV vairumā štatu darbinieki ir pakļauti nodarbinātības pēc vēlēšanās doktrīnai. Tas parasti nozīmē, ka darba devējs var atlaist darbinieku jebkura iemesla dēļ vai vispār bez iemesla. Tāpat darbiniekam ir tiesības bez iemesla pamest darbu. Tomēr netaisnīga izbeigšana parasti ir politikas pārkāpuma vai nelikumīgas darbības rezultāts, nevis galvenokārt balstīta uz darbinieka darba rezultātiem.
Divi izplatīti netaisnīgas izbeigšanas iemesli ir diskriminācija un atriebība, kas bieži ir saistīti. Diskriminācijas pamatā parasti ir aizsargāts statuss, piemēram, rase vai dzimums, un atriebība parasti notiek, ja darbinieks tiek atlaists par diskriminācijas prasības iesniegšanu vai kā citādi piedalīšanos izmeklēšanā. Turklāt par atriebību parasti var apgalvot, ja kāds tiek atlaists par atteikšanos piedalīties nelikumīgā darbībā darba devēja vārdā.
Netaisnīgu izbeigšanu var izraisīt arī līguma vai uzņēmuma politikas vai citas sabiedriskās kārtības pārkāpums. Viens no nelikumīgas izbeigšanas kā sabiedriskās kārtības pārkāpuma piemēriem ir atriebība par trauksmes cēlēju darbību, ko daudzās jomās aizsargā darba tiesības. Uzņēmuma politikas pārkāpums var ietvert darba devēja nespēju ievērot vai īstenot savas atlaišanas procedūras. Darbinieks parasti var pieprasīt līguma pārkāpumu, ja ir noslēgts koplīgums, un viņam vai viņai parasti ir jāiesniedz sūdzība arodbiedrībai, lai panāktu taisnīgumu.
Persona, kuras darba attiecības tika izbeigtas netaisnīgi, parasti var izmantot kādu no vairākām juridiskajām iespējām. ASV viņš vai viņa var iesniegt administratīvu sūdzību attiecīgajai iestādei, piemēram, Darba departamentam vai Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijai (EEOC) par diskrimināciju vai Darba drošības un veselības administrācijai (OSHA) par ziņošanas darbībām. par pārkāpumiem darba vietā. Alternatīvi, var nolīgt privātu advokātu, lai iesniegtu prasību pret darba devēju. Visizplatītākie tiesiskās aizsardzības līdzekļi var ietvert atjaunošanu amatā vai naudas kompensāciju, piemēram, atmaksājumu un papildu zaudējumu atlīdzību.